3、 監督與指導關係
所施監督：對下屬人力資源部人員進行直接監督指導
所受監督：受上級分管人事總助監督指導
4、 崗位許可權
⑴對人力資源部的工作指揮權；
⑵對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉公升及調職、薪資調整人事建議權；請假、員工獎懲、各類福利假期審批權；
⑶對遊客反饋資訊的保密權；
⑷對違反公司人力資源及行政管理政策或制度的所有人員有直接處理權；
⑸對公司工資總額控制平衡，管理控制權；
⑹對本公司全部人員的資料的查閱權；
⑺對下屬人員招聘任用、辭退、晉公升及調職、差假、考核、薪資調整、獎懲的人事權；
⑻對本部門根據年度工作計畫、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力。
5、 工作難度
中層管理層次難度
6、 工作禁忌
缺乏管理能力、缺乏公平公正性
7、 工作性質、條件與時間
管理工作、一般工作條件、正常工作時間（偶爾加班、出差）
8、 使用儀器工具與裝置
台式電腦、辦公用具、辦公桌椅、傳真機、印表機、**
三、 任職資格
1、 學歷與專業
旅遊管理、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、品牌建設管理等方面的培訓。
2、工作經驗與經歷
⑴8 年以上相關工作經驗，3 年以上旅遊公司人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
⑵熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
⑶對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作；
⑷對人力資源戰略規劃、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等具有豐富實踐經驗；
3、 綜合素質和心理品質
⑴具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，⑵有親和力，較強的責任感與敬業精神；
⑶能夠處理比較複雜的人事問題；
⑷具有較強的語言表達能力和人際溝通、組織協調能力；
⑸為人開朗、穩健，具備較強的工作敬業精神和良好的職業操守；
⑹積極主動、靈活應變、認真負責、誠實謹慎；
⑺溝通協調能力強，具有良好的團隊合作精神；
⑻工作態度認真，能在較大壓力下保持良好工作狀態。
4、 知識與專業技能
⑴對旅遊業的發展前景有著高度的預見性和敏感性；
⑵對現代企業人力資源管理模式有系統的了解。
人力資源部經理
崗位描述 1 職務名稱 人力資源部經理 2 直接上級 集團總經理 3 直接下級 部門秘書 4 本職工作 為公司提供合格的人力。5 直接責任 構建統一人才培訓 篩選系統。制定集團統一的人事政策 招聘 入職 培訓 考核 晉公升 補充 工資與獎金等制度。根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批...
人力資源部經理
崗位名稱 崗位資訊 所屬部門直接下級 人力資源部部經理 行政部人力資源部專員 崗位編號直接上級 行政副總經理 職能協助行政副總經理制定 貫徹 落實公司的各項制度 計畫和目標，全面主持本部門的日常工概述作，指導下屬員工做好薪酬核算 績效考核 招聘與培訓及員工關係管理工作等。主要職責與工作任務責任 1 ...
人力資源部崗位說明
行政人力部主管崗位說明書 一 直屬上級 總經理 二 崗位工作許可權 1 有權對公司決議和領導指示的貫徹執 況對有關部門進行檢查。2 有權督促各部門按公司要求保質保量完成工作任務。3 有權按公司總經理指示協調各部門間的工作關係。4 有權對公司最終審核決議的成文制度進行監督 執行處分。5 對各部門以公司...