部門職能說明書——人力資源部
一、基本資訊
1. 部門名稱：人力資源部
2. 部門編號：04
3. 部門負責人：人力資源部經理
4. 部門直接主管：經營副總經理
5. 填寫日期：2023年4月
二、部門定位和工作目標
（1） 定位
為垞城電力公司的人力資源管理部門，是負責人力資源的規劃和實施的職能部門。人力資源開發是該部門的核心任務之一，加強公司培訓體系的建設。
（2） 工作目標
在垞城電力公司發展戰略的指導下，制定全公司人力資源發展規劃。負責組織人員招聘以及上崗競聘、培訓、薪酬體系運作、用工管理等工作。完善人力資源評估體系，使公司人力資源的人員組成結構符合公司的動態發展，為員工設計具有吸引力的職業通道，增強企業的凝聚力。
三、部門職能
主要職能：人力資源管理體系建設、人事暨崗位管理、教育培訓管理、績效管理、薪酬社保管理、勞動用工管理。
（一）人力資源管理體系建設職能
1. 根據公司制訂的發展戰略，負責擬訂公司的人力資源發展規劃。
2. 負責公司人力資源管理的制度建設。
3. 負責監督、檢查公司各項人力資源管理制度的執**況。
（二）人事暨崗位管理職能
4. 負責公司所有人員的名冊的編造及人事資料的建立、分析、統計、保管等工作。
5. 負責公司所有人員的職稱評定、晉公升報批等方面的業務工作。
6. 在公司發展戰略的指導下，配合經營策劃部擬訂公司的部門設定和崗位設定的調整方案，相應地根據審定的調整方案調整部門的職能說明書和崗位說明書，使各部門和崗位分工明確，權責清晰。
7. 負責建立和完善人力資源評估體系，負責擬訂員工職業生涯設計方案並根據實際情況逐步予以實施。
8. 負責對後備管理人員的考察和培養工作。
（三）教育培訓管理職能
9. 負責公司員工教育培訓體系的建設與完善。
10. 負責制定公司全年的培訓計畫；指導各部門制訂部門培訓計畫並彙總、審核、報批，依據審定的計畫負責組織與督促實施。
11. 負責公司所有培訓的管理工作，為各類培訓的結果建檔，作為員工考核、任用的依據。
12. 負責待崗、試崗、上崗人員的相關培訓和考核工作，同時對培訓和考核結果建檔。
13. 負責編制徐州垞電公司員工管理與培訓手冊。
（四）績效管理職能
14. 負責全公司的各部門員工的績效考核的管理工作。對績效考核結果建檔，並對薪酬的核算結果進行審核、報批。
（五）薪酬社保管理職能
15. 負責主持薪酬體系的設計和方案報批。
16. 負責擬定公司年度的薪酬計畫以及工資分配預算方案，負責月度工資計畫的擬定和實施。
17. 根據績效考核的結果，每月核算、發放工資。統計當月工資總額，建檔。
18. 負責獎金方案的擬定和報審，在核准後負責實施。
19. 負責社保業務的辦理與管理工作。負責離退休工作手續的辦理工作。
（六）勞動用工管理職能
20. 負責公司全員考勤統計及員工考勤審核工作，辦理各類批銷假手續。
21. 負責人員招聘、崗位變更、崗位輪換的管理工作。
22. 負責員工勞動合同的管理工作。負責公司勞務輸出的合同管理工作。
23. 負責辦理員工傷、病、殘的鑑定及死亡員工撫卹金的發放工作。
24. 負責辦理員工供養的直系親屬死亡的喪葬費發放手續。
四、部門崗位設定及編制——人力資源部
人力資源管理自考本科畢業**選題
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部門職能表人力資源部
部門名稱 人力資源部上級部門 總經理生效日期 2004.11.1 部門本職 依據公司戰略和經營目標，為保持公司競爭優勢而提供最佳的人力資源保障 主要職能詳見下表 備註 1 部門名稱 是根據行業特點和國際慣例按其功能而確定的，一定要與部門本職相一致，越明確越好。2 上級部門 是沿指揮線向上連線的部門。...
人力資源部職務說明書
執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續 五 其它日常工作 進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行 負責員工工作的分配 檢查和考核辦法的執行 聯絡 協調和溝通同公司其它部門的業務工作 向主管領導匯報工作，接收檢查 監督和指導 相關工作流程與方法如下 一 人事招聘及相關工作程式 1，用人部門根據工作需要提出...
人力資源部崗位說明書
崗位名稱人力資源部長直接上級行政稫總經理 所在部門直接下級 人力資源部部門內所有人員 職責概述 負責公司人力資源開發管理的規劃與計畫 員工招聘 績效管理與考核 員工培訓 薪酬福利管理 對公司人力資源管理工作進行檢查和指導。職責與工作任務 職責一 職責表述 根據企業內 外部環境的變化，制定 調整公司人...