1、 部門文化：
營造積極、主動工作的氛圍；
維護安靜、平和的工作環境；
發揚共享、協作的工作風格；
2、 團隊建設：
簡單、和諧、高效、創新；
3、 管理原則：
部門實行：總監負責制
所有上報檔案以及部門間提報檔案均需總監審批簽字；
所有入職手續均需總監審批簽字；
人事檔案管理範圍內員工離職均需總監簽字；
涉及部門費用，包括計畫、報銷，均需總監簽字；
4、 工作日常管理：
所有請假、出差均須提前報總監申請；
工作期間因公、因私外出，均須請示總監；
5、部門會議：部門周例會一次：周五下午4點6、各工作實行：責任到人，部門內部進行月度考評；
7、各崗位工作實行周口頭總結、月度書面計畫、總結，月度考核、季度綜合考評、核算季度獎金辦法。
人力資源部工作職責
人力資源部副經理-----陳麗
1、 負責新員工入職培訓、公司內訓組織、安排；
2、 負責公司員工關係管理；
3、 培訓制度擬定以及落實；
4、 員工關係相關制度、管理辦法的完善。
人力資源部副經理----祈俊嫣
1、 負責各崗位多渠道招聘，並做好中高層崗位簡歷篩選、高層以及關鍵崗位的通知聯絡；
2、 員工工資審核；
3、 員工保險手續審核；
4、 招聘制度、流程的梳理、完善；
5、 員工保險落實、工資制度等的優化。
人力資源部專員----宋紅林
1、 進行工資核算；
2、 辦理員工保險手續；
3、 員工離入職手續辦理；
4、 員工合同簽訂以及檔案管理。
人力資源部實習人員----曹雅思
1、 負責各人才網資訊維護、簡歷篩選；
2、 負責優選普通崗位簡歷並通知面試；
3、 面試情況彙總、提報。
人力資源部部門職責
一 負責人力資源規劃管理。1 制定人力資源規劃，並經批准後實施。2 組織擬定企業機構人員編制，並經批准後實施。3 負責增編 縮編等申請的受理 調查和執行。4 負責人力資源支出預算編製與成本控制。二 人力資源規章制度管理。1 制定 修訂 更正和廢止人力資源管理制度。2 執行經批准的人力資源管理制度。3...
人力資源部部門制度
經法系團委人力資源部 部門郵箱 一 部門制度 第一章，總則 在系兩委這個大家庭中，人力資源部扮演著鏡子和篩子的角色，為大家更好地發展自我，服務集體，默默付出著。我們部門一直堅持 用真誠做事，讓事實說話 用誠懇的心去履行我們的職責，用最有說服力的事實證明自己。為了加強人資部部門管理，更有效地發揮人資部...
人力資源部部門職責
行政檔案 目的 明確公司辦公室的工作職責和許可權範圍，避免工作重複與遺漏。範圍 公司辦公室所有人員。職責 公司辦公室人員對本規程的實施負責。內容 1.負責公司檔案管理體系的建立，以及檔案管理體系的執行管理工作，建立 健全公司各項規章管理制度，並監督執行和實施。2.負責公司公共關係網路的管理與維護工作...