部門名稱： 人力資源部上級部門： 總經理生效日期： 2004.11.1
部門本職： 依據公司戰略和經營目標，為保持公司競爭優勢而提供最佳的人力資源保障
主要職能詳見下表：
備註： 1、部門名稱：是根據行業特點和國際慣例按其功能而確定的，一定要與部門本職相一致，越明確越好。
2、上級部門：是沿指揮線向上連線的部門。
3、部門本職：反映部門的本質職能，用一句話來體現，讓人一看就知道這個部門是幹什麼的。
4、主要職能：指對部門本質職能的分解，是指按行業傳統和慣例基本上不能變更的職能，說明該部門主管那些事情，對那些事情負最終責任。
5、主要職能模組：是對部門本質職能的分解，是對某幾項相關職能的概括，通常用乙個片語表示。
6、職能描述：是對主要職能模組的分解，職能描述的格式為：「根據/按照+名詞，動詞+（責任/任務/活動的內容）+（成果/目的）」。
7、職能模組11與12為通用職能模組。
人力資源部職能簡介
2 有較強的責任心，工作主動，能夠以身作則，並引導本社團會員積極參加社團活動。3 能夠很好的執行學校及本社團的各項規章制度，積極完成社團交予的各項任 務。4 有一定的組織管理能力，工作有方法 有思路，工作成績顯著。5 關心社團的發展，能為社團的發展出謀劃策。6 未有違反校規校紀現象，無失職現象，無阻...
人力資源部的職能
人力資源部的職能 工作目標與職責 根據公司整體發展戰略,招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核公司所需的各類人才,制定並實施各項薪酬福利政策及員工職員職業生涯規劃,調動員工的積極性,激發員工的潛能,滿足公司持續發展對人力資源的需求。二 人力資源部的工作目標 人力資源管理工作的根本目標是根據公司發展...
人力資源部門主要職能
一 人力資源管理 1 負責組織工作分析，及指導各部門職責和崗位說明書 擬定定崗定編工作 2 負責擬定公司年度人力資源規劃 員工的選拔 晉公升 內部職稱評定等工作。二 招聘管理 1 根據公司職能部門招聘計畫，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選 2 組織安排...