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管理部組織結構與崗位職責
1. 目的:
為促進有效的公司管理,健全管理組織和良好的管理隊伍,管理組織的方式、規模、編制與企業規模、企業文化相適應，在企業實現管理的功能，規定各級人員的職責和許可權。
2. 管理部之職責、功能：
2.1.提供給各部門部充足人力資源；
2.2.提供達到產品符合要求所需的基礎設施;
2.3.提供達到產品符合要求所需的工作環境；
2.4負責質量管理體系檔案的管理；
2.5負責記錄控制存檔的管理；
2.6.負責廠房維修，內部通訊、網路系統的維護。
3.管理部組織結構及崗位職責、任職要求：
3.1管理部隸屬總經理特別助理管轄,與生產工程技術部等部門屬橫向工作關係，管理部組織結構如圖：
3.2管理部各崗位職責及任職資格:
3.2.1管理部主管:
3.2.1.1主要職責:
3.2.1.1.1負責建立人事管理的各項制度，並負責督促與實施；
3.2.1.1.2制訂、完善人力資源管理制度;
3.2.1.1.3基礎設施的規劃、配置及執行跟蹤和維護工作；
3.2.1.1.4企業文化建設及文化活動的組織策劃等；
3.2.1.1.5消防安全與安全生產檔案的制訂、演習；
3.2.1.1.6管理部人員管理;
3.2.1.1.7全廠培訓計畫的制訂；
3.2.1.1.8 iso檔案的建立；
3.2.1.1.9 所屬職能人員工作之督導;
3.2.1.1.10負責各類人員崗前培訓工作，並配合各部門制定培訓計畫及組織實施；
3.2.1.1.11負責員工轉正、績效及各項考核工作。
3.2.1.2工作關係:
隸屬於總經理,向總經理反映、匯報相關工作及質量體系運作之情況，享有直接向總經理匯報工作的權力，與各部門主管屬橫向關係。
3.2.1.3任職資格:
大學學歷,有三年以上人事主管工作經驗,熟iso9000系列管理體系,有良好的溝通能力及組織、管理能力。
3.2.2管理部主管助理:
3.2.2.1主要職責:
3.2.2.1.1公司人事行政制度之遵照與執行;
3.2.2.1.2員工招聘工作；
3.2.2.1.3員工進出廠手續的辦理；
3.2.2.1.4員工勞動合同的簽訂；
3.2.2.1.5員工社保的網上辦理；
3.2.2.1.6員工考勤資料的處理；
3.2.2.1.7公司iso檔案的收發管理；
3.2.2.1.8員工工具的申購、發放、更換;
3.2.2.1.9培訓計畫的制訂、執行及員工廠紀廠規的培訓工作；
3.2.2.1.10公司文具用品的申購、發放；
3.2.2.1.11員工工衣的申購、發放;
3.2.2.1.12保證印表機、影印機正常工作；
3.2.2.1.13會議的記錄；
3.2.2.1.14員工宿舍用水、用電的統計及公告；
3.2.2.1.15所屬職能人員工作之督導。
3.2.2.2工作關係:
隸屬於主管,直接向主管匯報相關工作及體系運作之狀況,亦可公司管理中存在的問題提出改善性意見及預防措施。同時享有向總經理直接匯報之特權。
3.2.2.3任職資格:
中專以上學歷,有三年以上主管助理經驗,有文控工作經驗，有一定的文筆表達能力，有一定的組織管理能力和良好的溝通協調能力。
3.2.3總務:
3.2.3.1主要職責:
3.2.3.1.1公司人事行政制度之遵照與執行;
3.2.3.1.2員工宿舍的管理;
3.2.3.1.3飯堂的管理;
3.2.3.1.4協助電工維修生產機器裝置;
3.2.3.1.5後勤人員的管理;
3.2.3.1.6滅火器、消防栓的檢查;
3.2.3.1.7負責公司安全生產檔案的制訂、完善；
3.2.3.1.8負責公司安全生產培訓、檢查工作；
3.2.3.1.7公司日常設施的維護。
3.2.3.2工作關係:
隸屬於主管,直接向主管匯報反映相關工作和實際運作中的問題。
3.2.3.3任職資格:
高中或中專以上學歷,有一年以上總務工作經驗,具備一定的管理能力及溝通協調能力。
3.2.4電工：
3.2.4.1主要職責:
3.2.4.1.1公司人事行政制度之遵照與執行;
3.2.4.1.2公司用電線路、開關、燈安裝、檢查、更換、維修；
3.2.4.1.3車間機器、裝置的安裝、維修;
3.2.4.1.4車間工具的維修;
3.2.4.1.5公司水管安裝、檢查、更換、維修;
3.2.4.1.6全廠風扇的安裝、維修;
3.2.4.2工作關係:
隸屬於主管,直接向副主管匯報反映相關工作和實際運作中的問題,享有向部門主管反應問題的權力。
3.2.4.3任職資格:
中專或高中學歷,有電工證，有一年以上家具廠電工工作經驗，能維修家具廠車間機器裝置、工具，水電安裝熟練。
3.2.5保安員：
3.2.5.1主要職責:
3.2.5.1.1公司人事行政制度之遵照與執行;
3.2.5.1.2維持公司內外區域的正常工作秩序；
3.2.5.1.3維護公司內部治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然；
3.2.5.1.4加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及進發現可疑人和事，並逐出；
3.2.5.1.5監督員工遵守公司管理制度及安全守則；
3.2.5.1.6加強防火活動，及進發現火災苗頭，並消除之；
3.2.5.1.7配合領導做好下班後值班工作，檢查公司宿舍留宿情況；
3.2.5.1.8正確記錄值班日誌 。
3.2.5.2工作關係:
隸屬於主管,直接向副主管匯報反映相關工作中和實際運作中的問題。
3.2.5.3任職資格:
初中學歷,有一年以上保安員工作經驗,有保安上崗證。
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...