濮陽市增運食品****
員工承諾書
為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責，本人慎重做出如下承諾：
一、 認真執行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒工作安排，出現問題不推卸；個人事務與工作安排衝突時，無條件服從公司安排，特殊情況提前向上級領導請示。
二、 自覺保護、愛惜公司公共物品，保障工作正常運轉。
三、 上班時間，絕不帶手機、攝像機等錄影裝置進入車間，但必須攜帶對講機；進入車間時，必須穿好工衣、戴好帽子口罩、換上白色鞋進入車間，如有違反，將主動承擔一切責任。
四、 保證個人所負責區域的衛生乾淨、整潔。
五、 嚴格執行「休息時執行交叉休假制度，休假時要提前向人事部和上級領導說明，休假期間手機不得關機，如關機或拒、不接**一次罰款100元，如有特殊原因當時關機或未接到**必須在五個小時之內回撥聯絡人將不處罰」的制度。
六、 嚴格按照下面的崗位職責進行工作：
1、協助董事長和總經理決定公司的勞動人事政策，負責研究、貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、決議。
2、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修改，並對公司薪酬情況進行監控。
4、負責建立、建全公司人力資源管理系統，並負責公司的員工檔案管理。
5、建立員工溝通渠道，了解員工的思想動態。
6、負責研究、制定、並完善公司的規章制度。
7、定期對員工進行教育培訓，提高員工的責任意識。
8、負責審核員工錄用、晉公升、調配、辭退、培訓等，並提交總經理和董事長決定。
9、就公司重大人事任免事項提供參考意見。
七、 本人承諾如與雙方以前的口頭或書面協議有牴觸，以此承諾書為準；如本承諾書需要修改，必須採用雙方同意的書面形式。
八、 如未做到此承諾內容，將主動離職。
九、 本承諾書自本人入職簽字之日起生效，此承諾書最終解釋權歸公司所有。
承諾人：
濮陽市增運食品****年月日
人力資源崗位職責
1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標...
人力資源崗位職責
1 參與起草人員招聘 培訓 考評等人力資源治理規章制度與規範流程。2 建立完善的人力資源治理資料庫。3 收集各部門的用人資訊，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。4 組織並參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。5 向主管領導報告請示面試...
人力資源崗位職責
一 職責 1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效,支撐公司各...