日常事務
(1)人力資源規章制度的草擬。
(2)本部門計畫的初步制定。
(3)本部門年度預算的初編。
(4)部門內1000元以下物品的採購。
(5)員工動態資料的統計與分析。
(6)員工日常工作的督導與訓練。
(7)員工各類證明檔案的核發。
(8)有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
(1)員工需求的調查與分析。
（2）招聘計畫的草擬。
(3)招聘廣告稿的撰寫與**發布。
(4)招聘資料的準備。
(5)應聘者的接待與篩選。
(6)應聘信件的處理。
(7)協助面試應聘者。
(8)組織應聘者的測試。
(9)發放面試、複試、報到及辭謝書等。
(10)新進員工接待引領。
(11)新進員工對保書的簽訂。
(12)新進員工合同的簽訂。
(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。
(14)新進員工工作安排與調配。
職業培訓行政工作
(1)員工職業培訓要求的調查分析。
(2)員工職業培訓方案的草擬。
(3)員工職業培訓教材的彙編。
(4)員工職業培訓教師延聘。
(5)員工職業培訓地點的選定。
(6)員工職業培訓效果的評估。
(7)教具及培訓裝置的準備。
(8)對被職業培訓者的考勤。
績效考核行政工作
(1)進行人力資源考勤。
(2)統計員工出勤情況。
(3)編制員工出勤**表、月報表。
(4)員工三日內假期的批准。
(5)員工考核資料的收集、整理分析。
(6)員工考核標準制度的草擬。
(7)員工考核**的設計。
(8)員工考核**的填寫評估。
(9)員工考核檔案的建立與管理。
(10)考核人員的訓練。
(11)員工公升級提薪考試的辦理。
(12)員工考核成績的公布。
(13)員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
(1)員工薪酬情況的調查。
(2)初步擬定薪酬結構。
(3)員工薪酬表的編制與統計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
(6)員工薪酬調整的辦理。
(7)員工薪酬發放的異常處理。
(8)員工薪酬的保密工作。
(9)員工獎金的初步評定。
(10)員工一般**利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
(1)員工需要的調查分析。
(2)員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關係行政工作
(1)勞動法規的宣傳解釋。
(2)勞動合同的簽訂。
(3)一般勞動糾紛的初步處理。
(4)勞動糾紛證據的收集。
(5)勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
(2)人力資源動態及費用資料的製作。
(3)填具並保留人事**表、月報表等。
(4)企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
人力資源主管崗位職責
第一條全面負責公司的人力資源行政管理工作，執行並完善公司的人事行政管理制度。第二條依據公司營運規劃，籌畫 實施人力資源發展。第三條負責日常管理工作，按時完成公司領導下達的各項工作任務。第四條負責檔案管理工作,建立和完善公司人事 行政 檔案 儲備 等檔案的立卷 維護 管理 調閱，做好各種資料的收集 整...
人力資源主管崗位職責
1.做好辦公室的日常接待工作。2.參加有關會議，做好會議記錄，根據領導要求，草擬相關公文函件，及時反饋會議貫徹情況。3.參與制定人力資源戰略規劃，定期收集人力資源方面的資訊，為公司重大人事決策提供依據。4.制定公司招聘 培訓 績效考核等制度，並貫徹實施。對公司組織結構 機構設定提出建議和改進方案。5...
人力資源主管崗位職責
1 主持人力資源日常管理工作 2 根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃與開發計畫，參與公司重大人事決策 3 監督與指導子公司進行規範人力資源管理 4 組織制定公司招聘制度 培訓制度 薪酬考核制度 人事檔案管理制度 員工手冊等規章制度 實施細則和工作流程，並組織實施 5 組織建立公司 子公司內部暢通...