指標名稱
指標釋義（可量化的
具體內容）
a（超出目標）6~10
分即使沒有指示，也能主動做
好工作積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作，也主動承擔，積極去完成，並且完成
效果較好
考核標準
b（達到目標）3~6
分在沒有領導指示時，基本上能夠主動工作，並取得
一定的效果一般的工作都能主動承擔，積極完成，對一些難度大的工作也主動承擔，積極完成，但效果一般
分值區間
c（接近目標）d（遠離目標）
1~3分基本上依靠領導的安排來開展工作一般的工作能主動承擔，積極完成，難度大的工作不敢
承擔0分領導沒有指示時，無法獨立開展工作有工作就互相推諉，不積極主動尋求問題的解決
方案很多時候不服從上級領導的安排；上級領導安排的工作經常執行不到位
0-10分
0-10分
評分主動性
沒有指示，也能主動
做好工作
0-10分
即使困難的工作，也
積極性主動承擔，積極去完
成快速反應、不折不
執行力扣、確保上級領導安排的工作準確無誤
的執行愛崗敬業，始終保持飽滿的工作熱情，主動承擔上級領導交辦的臨時任務，主動解決工作中的問題，任勞任怨，勤勤懇
敬業精神
懇；能擺正個人利益和公司利益的關係，在個人的休息時間，公司有重大事件、活動、會議或有突發事件時，主動犧牲個人利益，以企業大局為
重絕對服從領導安排；合理分解手頭的工作，上級領導安排的工作執行非常到位
對上級領導安排的工作，服從性較好；適時監督、檢查、執行上級領導安排的工作，執**況良好
有時不服從上級領導的安排；有時上級領導安排的工作
執行不到位
積極性不高，對工作失誤
愛崗敬業，工作熱情高，主動承擔上級領導交辦的臨時任務，主動解決工作中的問題，任勞任怨，勤勤懇懇；處處以企業大局為重，毫無怨言，並將出色完成上級領
導交給的工作
熱愛本職工作，態度端正，做事踏實，基本上做到「今日事，今日畢」；絕大多數時候都能做到以企業大局為重，主動犧
牲個人利益
雖然有一定的解決問題的能力，但工作熱情不是很高；在個人利益和公司集體利益發生衝突的時候表現一般
推卸責任，不善於靈活處理工作中的問題；個人主義較強，在休息時間對公司的突發事件等，總是給自己找藉口
0-10分
忠實履行責任，勇於承擔責任，不推卸責任，誠實守信，廉潔
責任心奉公；工作踏實，一嚴格遵守公司各項規章制度，堪為表
率。遵從公司各項規章
紀律性制度，不遲到，不早退，認同、支援和維
護組織目標隨時隨地以誠信開展業務，遵守社會道
堅決履行自己的職責，敢於
承擔責任，從不推卸責任，履行職責，大多數情況下誠實守信，廉潔奉公，出現問題，明確、合理地落實相不苟，堅持原則，嚴格遵守公司各項規章制度，處處起
到模範帶頭作用
不大遵守公司規章制度，經常有遲到或早退，每月不超
過3次都敢於承擔責任，並合理落實相關責任人；工作比較認真，嚴以律己，大多數情況下，能起到模範帶
頭作用；
基本上能夠履行職責，有時出現問題害怕承擔責任；工作態度、自覺性一般，模範表率一般
工作職責落實不到位，不敢承擔工作責任，互相推諉；工作態度不端正，經常違反公司的管理制度，模範表率差極不遵守公司規章制度，長期遲到或早退，每月超過5次極不遵守社
偶爾有不遵守社會公德和社會道德規範的情形，個人不良情緒偶爾影響自身工作或同事，較不注意個人形象
會公德和社會道德規範的情形，個人感**彩較重，公私不分，職業形象
很差0-10分
0-10分
較為遵守公司規章制度，偶有遲到或早退，每月不
超過1次
0-10分
絲不苟，堅持原則，關責任人；工作踏實，一絲
從未違反公司規章制度，不
遲到，不早退
德規範；尊重他人；隨時隨地以誠信開展業務，較為遵守法律法規、社會
約束力不讓個人不良情緒反應影響自身工作和他人，遵守法律法規和社會公德，注意
個人形象
遵守法律法規、社會公德和隨時保持良好職業形象
公德和社會道德規範；較
好的職業形象
社會道德規範；尊重他人；為尊重他人；基本能保持
合計70分
工作態度考核標準
序號1指標名稱 指標釋義 可量化的具體內容 沒有指示，也能主動做好工作即使困難的工作，也主動承擔，積 極去完成 a 超出目標 5分即使沒有指示，也能主動做好工 作積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作，也主動承擔，積極去完成，並且完成效果較好絕對服從領導安排 合理分解手頭的工作，上級領導安排的工作 ...
工作態度考核指標
部門 崗位姓名 總審核確認考核人 工作態度考核指標 考核具體專案 每項分數實際得分備註積極性是否積極學習工作上所需要的知識 3 對自己的工作是否有牴觸情緒，嚴重程度如何 5 協作性是否主動協助上級，同時做好工作 3 能否保持與同事良好的合作關係 3 責任性 對工作的失誤是否往往逃避責任或辯解 5 對...
改變工作態度
所有的規章制度都將是你未來生存的工具，怎樣才能成長，沒有良好的規章制度，你能學到制度嗎？你不能學到制度你能成長嗎？所以我要告訴大家，規章制度就像馬路警察，如果沒有了馬路警察，交通一定會癱瘓，是還是不是？企業沒有規矩不成方圓，請你記住，規章制度永遠是為事做的，不是為人定的，規章制度一定是針對乙個群體，...