部門/崗位姓名 ：
總審核確認考核人：
工作態度考核指標
考核具體專案
每項分數實際得分備註積極性是否積極學習工作上所需要的知識
3 對自己的工作是否有牴觸情緒，嚴重程度如何 5 協作性是否主動協助上級，同時做好工作 3 能否保持與同事良好的合作關係 3 責任性
對工作的失誤是否往往逃避責任或辯解 5 對上司是否有敷衍的現象 5 紀律性上班時間是否串崗/離崗
5 是否在上班時間玩手機或打瞌睡
5 是否經常在上班時間說笑打鬧
5 能力考核指標
理解判斷力
能否準確理解上級的意思，並在職權範圍內作出行
動，制定出相應的工作計畫 5 能否對工作中出現的問題，作出正確的判定與處理
7 開拓創新能
力是否勤於思考，不斷提出改善建議 3 能否創造性地解決工作中的問題 5
協調溝通能力能否清晰、正確地表達自己的意見，說服對方 6
工作業績考核
首件檢查是否及時確認首件，確認之首件是否ok 5 檢查頻次是否按規定進行巡檢/抽檢 5 問題發現是否能及時發現問題
8 異常處理發現異常是否及時處理，是否向上司反饋 7 品質記錄報表填寫是否準確/及時，有無塗改 5 異常跟進
是否對異常問題進行跟進5
工作態度考核標準
指標名稱 指標釋義 可量化的 具體內容 a 超出目標 6 10 分即使沒有指示，也能主動做 好工作積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作，也主動承擔，積極去完成，並且完成 效果較好 考核標準 b 達到目標 3 6 分在沒有領導指示時，基本上能夠主動工作，並取得 一定的效果一般的工作都能主動承擔，積極...
工作態度考核標準
序號1指標名稱 指標釋義 可量化的具體內容 沒有指示，也能主動做好工作即使困難的工作，也主動承擔，積 極去完成 a 超出目標 5分即使沒有指示，也能主動做好工 作積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作，也主動承擔，積極去完成，並且完成效果較好絕對服從領導安排 合理分解手頭的工作，上級領導安排的工作 ...
改變工作態度
所有的規章制度都將是你未來生存的工具，怎樣才能成長，沒有良好的規章制度，你能學到制度嗎？你不能學到制度你能成長嗎？所以我要告訴大家，規章制度就像馬路警察，如果沒有了馬路警察，交通一定會癱瘓，是還是不是？企業沒有規矩不成方圓，請你記住，規章制度永遠是為事做的，不是為人定的，規章制度一定是針對乙個群體，...