工作態度考核指標

2021-03-04 02:49:44 字數 704 閱讀 6424

部門/崗位姓名 :

總審核確認考核人:

工作態度考核指標

考核具體專案

每項分數實際得分備註積極性是否積極學習工作上所需要的知識

3 對自己的工作是否有牴觸情緒,嚴重程度如何 5 協作性是否主動協助上級,同時做好工作 3 能否保持與同事良好的合作關係 3 責任性

對工作的失誤是否往往逃避責任或辯解 5 對上司是否有敷衍的現象 5 紀律性上班時間是否串崗/離崗

5 是否在上班時間玩手機或打瞌睡

5 是否經常在上班時間說笑打鬧

5 能力考核指標

理解判斷力

能否準確理解上級的意思,並在職權範圍內作出行

動,制定出相應的工作計畫 5 能否對工作中出現的問題,作出正確的判定與處理

7 開拓創新能

力是否勤於思考,不斷提出改善建議 3 能否創造性地解決工作中的問題 5

協調溝通能力能否清晰、正確地表達自己的意見,說服對方 6

工作業績考核

首件檢查是否及時確認首件,確認之首件是否ok 5 檢查頻次是否按規定進行巡檢/抽檢 5 問題發現是否能及時發現問題

8 異常處理發現異常是否及時處理,是否向上司反饋 7 品質記錄報表填寫是否準確/及時,有無塗改 5 異常跟進

是否對異常問題進行跟進5

工作態度考核標準

指標名稱 指標釋義 可量化的 具體內容 a 超出目標 6 10 分即使沒有指示,也能主動做 好工作積極尋求解決問題的方案,即使困難的工作,也主動承擔,積極去完成,並且完成 效果較好 考核標準 b 達到目標 3 6 分在沒有領導指示時,基本上能夠主動工作,並取得 一定的效果一般的工作都能主動承擔,積極...

工作態度考核標準

序號1指標名稱 指標釋義 可量化的具體內容 沒有指示,也能主動做好工作即使困難的工作,也主動承擔,積 極去完成 a 超出目標 5分即使沒有指示,也能主動做好工 作積極尋求解決問題的方案,即使困難的工作,也主動承擔,積極去完成,並且完成效果較好絕對服從領導安排 合理分解手頭的工作,上級領導安排的工作 ...

改變工作態度

所有的規章制度都將是你未來生存的工具,怎樣才能成長,沒有良好的規章制度,你能學到制度嗎?你不能學到制度你能成長嗎?所以我要告訴大家,規章制度就像馬路警察,如果沒有了馬路警察,交通一定會癱瘓,是還是不是?企業沒有規矩不成方圓,請你記住,規章制度永遠是為事做的,不是為人定的,規章制度一定是針對乙個群體,...