序號1指標名稱
指標釋義（可量化的具體內容）
沒有指示，也能主動做好工作即使困難的工作，也主動承擔，積
極去完成
a（超出目標）5分即使沒有指示，也能主動做好工
作積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作，也主動承擔，積極去完成，並且完成效果較好絕對服從領導安排；合理分解手頭的工作，上級領導安排的工作
執行非常到位
考核標準
b（達到目標）3分在沒有領導指示時，基本上能夠主動工作，並取得一定的效果一般的工作都能主動承擔，積極完成，對一些難度大的工作也主動承擔，積極完成，但效果一般對上級領導安排的工作，服從性較好；適時監督、檢查、執行上級領導安排的工作，執**況良
好基本上依靠領導的安排
來開展工作一般的工作能主動承擔，積極完成，難度大
的工作不敢承擔有時不服從上級領導的安排；有時上級領導安排的工作執行不到位
領導沒有指示時，無法獨立開展工作有工作就互相推諉，不積極主動尋求問題
的解決方案很多時候不服從上級領導的安排；上級領導安排的工作經常執
行不到位積極性不高，對工作
熱愛本職工作，態度端正，做事踏實，基本上做到「今日事，今日畢」；絕大多數時候都能做到以企業大局為重，主動犧牲個人
利益雖然有一定的解決問題的能力，但工作熱情不是很高；在個人利益和公司集體利益發生衝突
的時候表現一般
失誤推卸責任，不善於靈活處理工作中的問題；個人主義較強，在休息時間對公司的突發事件等，總是給
自己找藉口工作職責落實不到
基本上能夠履行職責，有時出現問題害怕承擔責任；工作態度、自覺
位，不敢承擔工作責任，互相推諉；工作態度不端正，經常違
模範表率差
偶爾有不遵守社會公德
較為遵守法律法規、社會公德和基本能保持好的職業形象
和社會道德規範的情影響自身工作或同事，較不注意個人形象
社會道德規範；較為尊重他人；形，個人不良情緒偶爾
極不遵守社會公德和社會道德規範的情形，個人感**彩較重，公私不分，職業
形象很差
考評考核
c（接近目標）2分d（遠離目標）1分自評
主動性積極性23
執行力快速反應、不折不扣、確保上級領導安排的工作準確無誤的執行愛崗敬業，始終保持飽滿的工作熱情，主動承擔上級領導交辦的臨時任務，主動解決工作中的問題，任
愛崗敬業，工作熱情高，主動承擔上級領導交辦的臨時任務，主動解決工作中的問題，任勞任怨，勤勤懇懇；處處以企業大局為重，
導交給的工作
堅決履行自己的職責，敢於承擔
4敬業勞任怨，勤勤懇懇；能擺正個人利
精神益和公司利益的關係，在個人的休
會議或有突發事件時，主動犧牲個
人利益，以企業大局為重忠實履行責任，勇於承擔責任，不
息時間，公司有重大事件、活動、毫無怨言，並將出色完成上級領
責任，從不推卸責任，誠實守信，履行職責，大多數情況下都敢於
承擔責任，並合理落實相關責任大多數情況下，能起到模範帶頭
作用；5責任心
推卸責任，誠實守信，廉潔奉公；廉潔奉公，出現問題，明確、合嚴格遵守公司各項規章制度，堪為
表率。隨時隨地以誠信開展業務，遵守社
一絲不苟，堅持原則，嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到模
範帶頭作用
會道德規範；尊重他人；不讓個人不良情緒反應影響自身工作和他人，遵守法律法規和社會公德，注
意個人形象
隨時隨地以誠信開展業務，遵守法律法規、社會公德和社會道德規範；尊重他人；隨時保持良好
職業形象
工作踏實，一絲不苟，堅持原則，理地落實相關責任人；工作踏實，人；工作比較認真，嚴以律己，
性一般，模範表率一般反公司的管理制度，
6約束力
工作態度考核標準
指標名稱 指標釋義 可量化的 具體內容 a 超出目標 6 10 分即使沒有指示，也能主動做 好工作積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作，也主動承擔，積極去完成，並且完成 效果較好 考核標準 b 達到目標 3 6 分在沒有領導指示時，基本上能夠主動工作，並取得 一定的效果一般的工作都能主動承擔，積極...
工作態度考核指標
部門 崗位姓名 總審核確認考核人 工作態度考核指標 考核具體專案 每項分數實際得分備註積極性是否積極學習工作上所需要的知識 3 對自己的工作是否有牴觸情緒，嚴重程度如何 5 協作性是否主動協助上級，同時做好工作 3 能否保持與同事良好的合作關係 3 責任性 對工作的失誤是否往往逃避責任或辯解 5 對...
改變工作態度
所有的規章制度都將是你未來生存的工具，怎樣才能成長，沒有良好的規章制度，你能學到制度嗎？你不能學到制度你能成長嗎？所以我要告訴大家，規章制度就像馬路警察，如果沒有了馬路警察，交通一定會癱瘓，是還是不是？企業沒有規矩不成方圓，請你記住，規章制度永遠是為事做的，不是為人定的，規章制度一定是針對乙個群體，...