一、 崗位名稱：人力資源專員
二、 所屬部門：總經辦
三、 直屬上級：人力資源主管
四、 崗位定員：1人
五、 崗位描述：參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援，負責人力資源各項事務的管理。
六、 崗位職責：
1、 根據公司發展戰略組織及時提出人力資源戰略規劃建議；
2、 對公司重大人事問題提供建議
3、 定期組織收集有關人事招聘、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援；
4、 設計、執行管理流程和制度的監控管理體系；
5、 根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、 在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，並及時向有關部門推薦；
7、 負責組織招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選；
8、 負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
9、 為各部門提供人力資源管理，協助、支援和諮詢顧問，闡釋重大人事政策，協助各部門正確實施；
10、 建立各類人事檔案的歸檔保管工作；
11、 負責參與公司員工隊伍的建設、選拔、配備、培訓人員；
社保的辦理
12、 負責員工胸卡、工裝、更衣櫃的辦理事項；
13、 負責員工社保的辦理；
14、 完成直接上級交辦的其他任務。
七、 任職資格：
1、 學歷：大學及專科以上學歷，管理相關專業；
2、 培訓：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、新勞動合同法等方面的培訓；
3、 經驗：三年以上相關工作經驗
八、 技能技巧
1、 熟悉國家人事政策、法律和法規；
2、 精通人力資源六大模組， 人力資源管理技術
3、 處理招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等事務性工作具有其獨到的見解和嫻熟的技術；
4、 具有良好的人及管理處理能力
5、 具有較強的溝通能力
6、 熟練操作辦公軟體。
九、態度：
1、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
2、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
十、工作場所：辦公室
人力資源專員崗位職責
1.負責制定用工制度 人力資源管理制度 勞動薪酬制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計 分析 調整 查詢和人員資訊庫建設工作，並根據企業實際情況 經營計畫等制定人力資源計畫，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化 規範化。2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，...
人力資源專員崗位職責
一 工作細則 1 做好公司和ktv人員招聘需求調查，聯絡招聘相當渠道，及時補充ktv人員，每週進行匯報 2 做好人員需求招聘廣告刊登 更新跟進，西部工作網等 每天至少更新兩次，報刊發布要及時準確，具體發布時間人力資源專員需向行政總監口頭申請 3 招聘工作與學校方面做好及時溝通，做好與學校的長期合作計...
儀器廠人力資源專員崗位職責
本文部分內容來自網路，本司不為其真實性負責，如有異議請及時聯絡，本司將予以刪除 1.負責檔案管理工作。2.負責勞動合同的簽訂 戶口榜案調動 社保增減員及勞動用工手續的辦理。3.負責新員工入職手續的辦理。4.負責做好人員配置及招聘工作。5.負責員工異動手續的辦理與跟進。6.協助主管收集公司績效考核制度...