一、工作細則
（1）做好公司和ktv人員招聘需求調查，聯絡招聘相當渠道，及時補充ktv人員，每週進行匯報；
（2）做好人員需求招聘廣告刊登、更新跟進，西部工作網等**每天至少更新兩次，報刊發布要及時準確，具體發布時間人力資源專員需向行政總監口頭申請；
（3）招聘工作與學校方面做好及時溝通，做好與學校的長期合作計畫，每週進行匯報；
（4）對應聘者進行初步篩選，嚴格把關；做好面試篩選流程，嚴格篩選人才；每週上報面試人員名單，面試人員歸屬情況;
（5）對新員工進行初步培訓考核,培訓內容和時間、效果、考核結果等周工作總結中進行匯報；
（6）及時建立人事檔案資料，並做好管理工作，建立電子檔，每月進行一次匯報；
（7）做好績效考核統計，對不合理的地方提出修改意見，績效考核分統計情況每月進行一次匯報；
（8）對符合公司條件者進行勞動合同簽定，社保辦理；
（9）對心態有問題員工進行及時心裡訪談，每月進行一次匯報；
（10）按流程做好員工的入職、轉正、調動、晉公升、離職工作，並且跟財務部協調好薪資問題；
（11）協助其他同事完成公司緊急工作；
二、總則
1、根據公司發展規劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標、計畫，報公司批准；
2、制定本部門年度和月度工作目標、計畫，報經公司人力資源總監批准，負責組織落實；
3、制定本部門工作細則，報經人力資源總監批准後組織落實。
三、人力資源規劃管理
1、負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作；
2、負責擬定公司年度人力資源規劃、員工的選拔晉公升、內部職稱評定等工作。
四、招聘管理
1、根據公司職能部門招聘計畫，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選；
2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見；
3、建立、完善外部人才供給資訊的收集、分析系統，建立健全人才資訊資料庫；
4、做好成員公司及營運中心招聘服務、用工規範、錄用審批及監督管理工作；
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報告；
6、做好人力資源狀況統計分析報告。
五、培訓管理
1、建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程；
2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍；
3、安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果；
4、指導成員公司做好培訓計畫，監督管理成員公司日常培訓；
5、做好年、季、月度培訓分析報告；
6、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業生涯管理工作。
六、績效管理
1、負責擬定績效管理制度；
2、及時發放和**公司績效考核資料統計表，做好各部門績效考核資料統計分析工作；
3、指導各部門、各成員公司實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核**現的問題和異議。
4、及時反饋績效管理過程**現的新情況，做好績效分析報告。
七、薪酬管理
1、擬定薪酬管理制度；
2、根據考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表；
3、審核各成員公司薪酬報表；
4、定期對成員公司薪酬進行現場調研，了解各成員公司定額的執**況，隨時反饋定額相關事宜；
5、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。
八、勞動關係管理
1、負責員工各類社會保險的辦理工作；
2、負責員工勞動合同的簽訂工作；
3、負責建立並管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。
4、負責認真執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理相關制度、工作流程。
人力資源專員崗位職責
1.負責制定用工制度 人力資源管理制度 勞動薪酬制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計 分析 調整 查詢和人員資訊庫建設工作，並根據企業實際情況 經營計畫等制定人力資源計畫，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化 規範化。2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，...
人力資源專員崗位職責
一 崗位名稱 人力資源專員 二 所屬部門 總經辦 三 直屬上級 人力資源主管 四 崗位定員 1人 五 崗位描述 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援，負責人力資源各項事務的管理。六 崗位職責 1 根據公司發展戰略組織及時提出人力資源戰略規劃建議 2 對公司重大人事問題提供建議 ...
儀器廠人力資源專員崗位職責
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