1、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源治理規章制度與規範流程。
2、建立完善的人力資源治理資料庫。
3、收集各部門的用人資訊，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。
4、組織並參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。
5、向主管領導報告請示面試情況，經批准後通知面試合格人員試用。
6、組織安排試用員工參加崗前培訓。
7、接受員工有關人力資源治理有關難題的諮詢，如需要，組織、安排有關專家諮詢。
8、員工考勤治理工作，按月提交全院考勤統計報告，包括員工請休假事項辦理。
9、負責審核並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續。
10、管理員工資訊資料及各類人事資料，根據部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作；
11、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
12、負責辦公用品的保管和發放。
除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。
人力資源崗位職責
1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標...
人力資源崗位職責
一 職責 1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效,支撐公司各...
人力資源崗位職責
一 人力資源組組織機構圖 二 人力資源部各職務詳細崗位職責描述 1 招聘專員 謝燕慧 主要工作 制定並實施公司各項招聘計畫，完成招聘目標。崗位職責 具體工作 1 全面負責公司內部的人才招聘工作 2 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫 ...