本職工作：制定人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
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職責與任務：( x3 p9 v9 q/ t8 v
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8 q. k, r1 c, m: o. |% r" a) & s* b2 t& z& a5 j工作任務：
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職責二：督促公司人力資源戰略的執行
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g( j% q+ _' i/ g# v& c! d工作任務：+ k; o5 j2 o2 l
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根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案治理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;
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負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。; y& p' s: b* e! h! o
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負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
人力資源的崗位職責
濮陽市增運食品 員工承諾書 為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責，本人慎重做出如下承諾 一 認真執行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒工作安排，出現問題不推卸 個人事務與工作安排衝突時，無條件服從公司安排，特殊情況提前向上級領導請示。二 自覺保護 愛惜公司公共物品，保障工作正常運轉。三 上班時間...
人力資源崗位職責
1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標...
人力資源崗位職責
1 參與起草人員招聘 培訓 考評等人力資源治理規章制度與規範流程。2 建立完善的人力資源治理資料庫。3 收集各部門的用人資訊，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。4 組織並參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。5 向主管領導報告請示面試...