一、 人力資源組組織機構圖：
二、 人力資源部各職務詳細崗位職責描述
1、招聘專員（謝燕慧）
主要工作：制定並實施公司各項招聘計畫，完成招聘目標。
崗位職責：（具體工作）
1) 全面負責公司內部的人才招聘工作；
2) 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫；
3) 協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4) 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5) 發布職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6) 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7) 組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8) 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9) 負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10) 招聘費用的申請、控制和報銷；
11) 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12) 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13) 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14) 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15) 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16) 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17) 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫；
18) 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
19) 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
20) 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
21) 進行聘前測試和簡歷甄別工作；
22) 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
23) 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
2、人力資源專員（王紅）
主要工作：主要負責人力資源的日常工作、檔案管理
崗位職責：（具體工作）
（1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
（2）填製和分析各類人事統計報表；
（4）幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
（5）協助上級推行公司各類規章制度的實施；
（6）協助上級完成對員工的年度考核；
3、培訓主管（張偉麗）
主要工作：（1）、制定實施員工培訓與發展計畫，實現公司人力資源培訓目標以及員工職業生涯規劃的實施工作。
2）、公司規章制度的監督以及落實。
崗位職責：（具體工作）
（1）制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施；
（2）建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，並指導在各部門的落實；
（5）掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
（6）與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
（7）為內部各部門培訓提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果；
（8）統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
（9）對公司各項制度的執行以及獎懲制度的執行。
人力資源崗位職責
1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標...
人力資源崗位職責
1 參與起草人員招聘 培訓 考評等人力資源治理規章制度與規範流程。2 建立完善的人力資源治理資料庫。3 收集各部門的用人資訊，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。4 組織並參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監督，做好面試記錄。5 向主管領導報告請示面試...
人力資源崗位職責
一 職責 1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效,支撐公司各...