人力資源主管崗位職責

第一節、人力資源主管崗位認識

一、人力資源主管的工作內容

1、人才招聘與篩選：平等、雙向選擇、擇優錄用，初試—筆試—面試--評價中心--情景模擬2、2員工的薪酬於福利：制訂相應的、具有吸引力的……，保障隊伍穩定，

3、員工的培訓與開發：輔助管理措施，提高員工素質，激發積極性，培訓計畫，給員工提

高技能的機會，

4、其他管理工作：企業人事制度、管理日常事務、處理勞務糾紛、保障員工安全

二、人力資源主管的工作職責

主要扮演四種角色：員工顧問、戰略夥伴、行政管理專家、變革的推動者。1、制定規章制度並指導下屬實施

2、員工管理：依據部門工作計畫，對每個員工進行工作布置、指導、監督和評價。組

織崗位培訓

3、與其他部門的溝通：完**員招聘、考核與獎酬等

4、組織結構設計：根據企業戰略目標進行運營流程的設計、組織結構的調整預評估系

統的建設等，必須了解財務、經營原理等知識，對企業有序執行組織結構設計、引導、實施等

三、人力資源管理的勝任能力（參照商務日語文秘考試）

人力資源主管崗位職責

第一條全面負責公司的人力資源行政管理工作，執行並完善公司的人事行政管理制度。第二條依據公司營運規劃，籌畫 實施人力資源發展。第三條負責日常管理工作，按時完成公司領導下達的各項工作任務。第四條負責檔案管理工作,建立和完善公司人事 行政 檔案 儲備 等檔案的立卷 維護 管理 調閱，做好各種資料的收集 整...

人力資源主管崗位職責

1.做好辦公室的日常接待工作。2.參加有關會議，做好會議記錄，根據領導要求，草擬相關公文函件，及時反饋會議貫徹情況。3.參與制定人力資源戰略規劃，定期收集人力資源方面的資訊，為公司重大人事決策提供依據。4.制定公司招聘 培訓 績效考核等制度，並貫徹實施。對公司組織結構 機構設定提出建議和改進方案。5...

人力資源主管崗位職責

1 主持人力資源日常管理工作 2 根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃與開發計畫，參與公司重大人事決策 3 監督與指導子公司進行規範人力資源管理 4 組織制定公司招聘制度 培訓制度 薪酬考核制度 人事檔案管理制度 員工手冊等規章制度 實施細則和工作流程，並組織實施 5 組織建立公司 子公司內部暢通...