1. 做好辦公室的日常接待工作。
2. 參加有關會議，做好會議記錄，根據領導要求，草擬相關公文函件，及時反饋會議貫徹情況。
3. 參與制定人力資源戰略規劃，定期收集人力資源方面的資訊，為公司重大人事決策提供依據。
4. 制定公司招聘、培訓、績效考核等制度，並貫徹實施。對公司組織結構、機構設定提出建議和改進方案。
5. 根據公司制定的培訓計畫，配合相關部門組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6. 建立健全人事檔案。執行並完善員工入職、轉正、辭職、離職等相關操作程式。
7. 負責統計、檢查、核算員工的考勤及薪酬福利等工作。
8. 做好新進員工的職前培訓及試用期的考核考評工作。
9. 及時收集、整理勞動合同和有關資料，並歸檔管理。
10. 調查了解員工的想法和意見，積極聽取和採納員工的合理化建議，並及時反饋。
11. 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤。
12. 加強員工考核工作，嚴格獎懲制度，對公司違章違紀現象及時進行處罰申報。
13. 受理員工投訴，及時進行調查，並將調查情況報主管領導。
14. 負責處理各種與勞動合同相關的事宜。重大情況及時上報。
15. 完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責
第一條全面負責公司的人力資源行政管理工作，執行並完善公司的人事行政管理制度。第二條依據公司營運規劃，籌畫 實施人力資源發展。第三條負責日常管理工作，按時完成公司領導下達的各項工作任務。第四條負責檔案管理工作,建立和完善公司人事 行政 檔案 儲備 等檔案的立卷 維護 管理 調閱，做好各種資料的收集 整...
人力資源主管崗位職責
1 主持人力資源日常管理工作 2 根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃與開發計畫，參與公司重大人事決策 3 監督與指導子公司進行規範人力資源管理 4 組織制定公司招聘制度 培訓制度 薪酬考核制度 人事檔案管理制度 員工手冊等規章制度 實施細則和工作流程，並組織實施 5 組織建立公司 子公司內部暢通...
人力資源主管崗位職責
第一節 人力資源主管崗位認識 一 人力資源主管的工作內容 1 人才招聘與篩選 平等 雙向選擇 擇優錄用，初試 筆試 面試 評價中心 情景模擬2 2員工的薪酬於福利 制訂相應的 具有吸引力的 保障隊伍穩定，3 員工的培訓與開發 輔助管理措施，提高員工素質，激發積極性，培訓計畫，給員工提 高技能的機會，...