人力資源專員崗位職責

1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、**、調整、查詢和人員資訊庫建設工作，並根據企業實際情況、經營計畫等制定人力資源計畫，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規範化。

2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查並彙總調查結果，制訂人力資源專業培訓計畫，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計畫與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基於能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，並做好記錄存檔。

制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計畫組織審批流程、培訓計畫監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影

響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理。

負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關係。

5．根據需求計畫，做好發放招聘啟事、收集和彙總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉公升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規範績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關係。完成好領導交辦的其他事項。