1、主持人力資源日常管理工作；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃與開發計畫，參與公司重大人事決策；
3、監督與指導子公司進行規範人力資源管理；
4、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作流程，並組織實施；
5、組織建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，積極聽取和採納員工合理化建議，受理員工投訴，處理勞動爭議；
6、掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，組織制定公司人力資源招聘計畫；
7、依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉公升年度計畫，組織開展專業技術人員職務考核、評定、晉公升、聘任等工作事宜；
8、指導辦理公司本部人員招收、錄用、分配調轉及離崗、離職手續，審批子公司人員錄用、外部調轉、離職及辭職手續。
9、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；
10、設定公司培訓體系，組織制定培訓方案，實施培訓目標；
11、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
12、編制公司福利及薪資調整方案，對公司及各子公司工資總額進行審定、調整，並對分配政策執**況進行監督和控制；
13、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人力資源主管崗位職責
第一條全面負責公司的人力資源行政管理工作，執行並完善公司的人事行政管理制度。第二條依據公司營運規劃，籌畫 實施人力資源發展。第三條負責日常管理工作，按時完成公司領導下達的各項工作任務。第四條負責檔案管理工作,建立和完善公司人事 行政 檔案 儲備 等檔案的立卷 維護 管理 調閱，做好各種資料的收集 整...
人力資源主管崗位職責
1.做好辦公室的日常接待工作。2.參加有關會議，做好會議記錄，根據領導要求，草擬相關公文函件，及時反饋會議貫徹情況。3.參與制定人力資源戰略規劃，定期收集人力資源方面的資訊，為公司重大人事決策提供依據。4.制定公司招聘 培訓 績效考核等制度，並貫徹實施。對公司組織結構 機構設定提出建議和改進方案。5...
人力資源主管崗位職責
第一節 人力資源主管崗位認識 一 人力資源主管的工作內容 1 人才招聘與篩選 平等 雙向選擇 擇優錄用，初試 筆試 面試 評價中心 情景模擬2 2員工的薪酬於福利 制訂相應的 具有吸引力的 保障隊伍穩定，3 員工的培訓與開發 輔助管理措施，提高員工素質，激發積極性，培訓計畫，給員工提 高技能的機會，...