（一） 人力資源管理
1．負責組織工作分析，及指導各部門職責和崗位說明書、擬定定崗定編工作；
2．負責擬定公司年度人力資源規劃、員工的選拔、晉公升、內部職稱評定等工作。
（二） 招聘管理
1．根據公司職能部門招聘計畫，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選；
2．組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見；
3．建立、完善外部人才供給資訊的收集、分析系統，建立健全人才資訊資料庫；
4．做好公司招聘服務、用工規範、錄用審批及監督管理工作；
5．做好季度、半年度、年度招聘分析報告；
6．做好人力資源狀況統計分析報告。
（三） 培訓管理
1．建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程；
2．選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍；
3．安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果；
4．做好年、季、月度培訓分析報告；
5．了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，員工的職業生涯管理工作。
（四） 績效管理
1．負責擬定績效管理制度；
2．及時發放和**公司績效考核資料統計表，做好各部門績效考核資料統計分析工作；
3．指導各部門實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現的問題和異議；
4．及時反饋績效管理過程中出現的新情況，做好績效分析報告。
（五） 勞動關係管理
1．負責總公司員工各類社會保險的辦理及各子公司員工各類社會保險辦理的指導工作；
2．負責總公司員工勞動合同的簽訂工作及各子公司員工勞動合同簽訂的指導工作；
3．負責建立並管理員工檔案，即時掌握人員增減變化；
4．負責結合實際情況，執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理相關制度、避免出現勞動爭議；
（六） 企業文化管理——協助辦公室進行日常業餘文化活動工作的組織。
人力資源部教育培訓科主要職能
教育培訓科材料 教育培訓科主要職能 1.在人力資源部的正確領導下，負責全公司員工教育培訓工作。2.貫徹執行集團公司和油田公司員工教育培訓相關規章制度。3.負責公司員工教育培訓中心的全面管理。一 培訓管理職能 1.負責制訂公司員工教育培訓規章制度，理順培訓執行機制。2.負責公司員工教育培訓基礎設施建設...
人力資源部主要職責
1 依據公司業務實際需要，研究組織職責及許可權劃分方案及其改進方案。2 負責制定公司人力資源戰略規劃，配合公司經營目標，根據人力分析及人力 的結果，制定人力資源發展計畫 3 設計 推行 改進 監督人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施 4 建立廣泛 暢通的人才輸入渠道，儲備人才 5 建立和維繫良...
部門職能表人力資源部
部門名稱 人力資源部上級部門 總經理生效日期 2004.11.1 部門本職 依據公司戰略和經營目標，為保持公司競爭優勢而提供最佳的人力資源保障 主要職能詳見下表 備註 1 部門名稱 是根據行業特點和國際慣例按其功能而確定的，一定要與部門本職相一致，越明確越好。2 上級部門 是沿指揮線向上連線的部門。...