1、依據公司業務實際需要，研究組織職責及許可權劃分方案及其改進方案。
2、負責制定公司人力資源戰略規劃，配合公司經營目標，根據人力分析及人力**的結果，制定人力資源發展計畫；
3、設計、推行、改進、監督人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施；
4、建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才；
5、建立和維繫良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展；
6、創造良好的人才成長環境，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道；
7、建立健全人力資源工作程式及制度，確保人力資源工作符合公司發展方針並日趨科學性、規範化。
8、負責公司定崗定編、調整工作崗位及內容等工作；
9、制定公司招聘制度、錄用政策並組織實施；
10、管理公司勞動用工合同、員工人事檔案；
11、負責員工異動的管理工作；
12、負責員工考勤、人事任免及獎懲工作；
13、負責辦理職工的保險工作
14、制定員工的薪資福利政策；負責審核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
15、制定教育培訓制度，組織開展員工的教育培訓；
16、制定人事考核制度，定期組織開展員工的考評，重點是員工的績效考評；
17、負責公司與外部組織或機構的人事協調工作；
18、指導、協助各部門，做好人事服務工作；
19、其他相關工作。
人力資源部門主要職能
一 人力資源管理 1 負責組織工作分析，及指導各部門職責和崗位說明書 擬定定崗定編工作 2 負責擬定公司年度人力資源規劃 員工的選拔 晉公升 內部職稱評定等工作。二 招聘管理 1 根據公司職能部門招聘計畫，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選 2 組織安排...
人力資源部教育培訓科主要職能
教育培訓科材料 教育培訓科主要職能 1.在人力資源部的正確領導下，負責全公司員工教育培訓工作。2.貫徹執行集團公司和油田公司員工教育培訓相關規章制度。3.負責公司員工教育培訓中心的全面管理。一 培訓管理職能 1.負責制訂公司員工教育培訓規章制度，理順培訓執行機制。2.負責公司員工教育培訓基礎設施建設...
人力資源部職責
人力資源部負責選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展提供人力支援。人力資源管理工作包括六大部分，具體職責分別是 一 人力資源規劃 1 根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，制定 修改人力資源規劃，編制年度工作...