負責公司人力資源的開發與使用；制定、調整公司人事政策、進行日常人事管理、開展員工培訓、及時儲備人才。
1．負責擬定和執行公司人事勞資管理的規章制度。
2．負責編制管理、進行職務分析、擬訂用人計畫並建立管理人員能力開發與評價體系。
3．負責員工的招聘、錄用、轉正、定級、公升職以及調入、調出等具體工作並辦理員工辭工手續。
4．負責員工工資、獎金、福利、勞資協調、糾紛處理等事宜，辦理社保和暫住手續。
5．制定人事考核制度、建立績效考核標準，組織實施員工的考核、考勤並
檢查員工的勞動紀律。
6．負責員工中好人好事及違紀違規行為的調查，兌現獎、懲。
7．設立有效的溝通途徑、收集、處理員工意見與建議，並及時向公司領導反饋。
8．了解、分析公司各分店部室人員變動情況，掌握內部人員需求。
9．負責勞動用工手續的辦理及員工個人檔案管理。
10．負責工牌和員工手冊的發放與日常管理。
11．負責**商**人員管理。
12．負責收集資料、整理、編寫培訓教材，制定培訓制度。
13．負責公司培訓、建立公司培訓體系、制定年度培訓計畫，報總辦領導批准後組織實施。
14．負責向分店下達培訓計畫，檢查指導分店組織員工培訓。
15．與分店和有關部門聯絡，做好培訓的各項保障工作。
16．建立公司業績考核體系，及時對員工培訓組織考核驗收，建立員工培訓檔案，頒發《培訓合格證》。
17．安排高層管理人員參加專家專業知識講座。
培訓部日常工作
1．根據培訓計畫，安排本部門每日的工作。
2．深入培訓場地，檢查培訓人員的到課情況，及時向有關部門做出通報。
3．旁聽授課教師的講課，了解培訓員工的要求，及時交流情況，改進培訓。
4．收集、整理培訓資料和有關資訊，充實培訓資料庫，對有關培訓內容進行修訂、補充和更新。
5．每日按時填寫工作日誌，遇重大事件向分管總監及時請示、匯報。
6．按計畫組織員工培訓及培訓的考核工作。
7．適時與有關部門聯絡，切實做好培訓的各項保障工作。
8．對員工培訓進行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓質量。
9．掌握培訓進度，並根據情況的變化適時調整培訓計畫。
10．與各分店和各部門溝通，通報培訓情況，強化培訓紀律。
11．檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導。
12．按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規章制度。
13．根據年度培訓安排和各部門對培訓的要求，組織擬訂各類專業人員的月培訓計畫。14．根據月培訓計畫，研究培訓提綱，編寫培訓教材，列印培訓資料。
15．組織授課人備課試講。
16．與辦公室等部門銜接，做好培訓的保障工作。
17．按計畫按時組織培訓及培訓考核，對培訓考核合格者及時填發《培訓合格證》。
18．對首次培訓考核不合格者適時組織補訓補考，對補考仍不合格者，作出鑑定，提出意見交人力資源部處理。
19．每月下分店不少於2次，聽取員工意見，檢查培訓落實情況，發現不按規範操作者，及時給予指導。對多次違反規定，拒不改正者，可建議下崗培訓。
20．收集掌握資訊，及時組織高層管理人員和有關專業人員參加專家、教授主持的專業知識講座。
21．按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達會議精神，並提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務
22．按時完成當月工作總結及下月工作計畫。
23．根據人力資源規劃於每年年初組織擬定當年的人員部署與培訓計畫。
24．建立員工培訓檔案，詳細記錄員工的參訓情況及其考核結果。
25．建立培訓資料庫，訂購必要的資料。
26．逐漸完善員工培訓教材，更新陳舊資料。
27．完**力資源經理、總監交辦的其他工作。
行政部基本職能
1．負責起草、貫徹、落實、執行公司的各項行政管理制度。
2．負責公司的辦公用品、低值易耗品及其它物品的申購、入庫、登記、管理和發放工作。
3．對分店的物料管理工作進行指導、監督。
4．負責對公司的物業和固定資產(裝置)的管理及固定資產(裝置)的購置與修繕工作。
5．負責公司各項工程所用材料及有關裝置、設施的驗收、管理工作。
6．負責公司防盜器材、裝置、設施的申購、入庫、驗收、發放、維修及管理工作，協助防損部，搞好商場的防盜工作。
7．負責公司消防設施、裝置的申購、入庫、驗收、發放、維修及管理工作，配合有關部門，做好消防安全工作。
8．負責公司各類合同的管理工作。
9．負責公司各種證照的辦理、外審等事物。對分店證照的懸掛、保管進行監督。
10．負責公司辦公室環境、工作秩序的維護及管理。
11．負責公司自有房產、租用房屋的物業管理。
12．配合企劃部和各分店搞好各種**活動和公司的各項慶典活動。
13．負責公司動力裝置的安裝、維護、維修，安排**商指導員工正確操作使用。
14．負責公司自有物業、租賃物業、出租物業的改建、裝修、維護、 維修。
15．負責公司物業各項改建工程的材料驗收、使用、管理的工作。
16．負責對分店的行政部主管、宿舍管理員的工作進行具體的指導，搞好員工宿舍的管理。
17．負責熱水鍋爐及鍋爐用油、發電用油的管理。
18．負責飲水裝置和飲用水的管理。
19．協同有關部門，做好防災減災工作。
20．負責檢查、監督有關單位做好滅四害、滅白蟻和公司及各商場的衛生清潔工作。
21．認真完成公司領導交辦的各項任務。
電腦部基本職能
建立公司電腦執行系統,保障系統正常執行,維護電腦裝置,對各部室電腦應用提供技術支援。
1、建立穩定、高效、安全的電腦執行系統，保障公司的正常運轉。
2、對電腦裝置日常維護，保障與電腦相關的裝置正常執行。
3、負責電腦主機及資料庫的控制與管理，保證各相關單據正常錄入、流轉，確保業務資料的安全性。
4、各部室電腦使用提供技術支援。
5、負責公司電腦網路的設定、修改、更新和管理。
6、負責公司所有電腦及相關裝置的維護和保養。
7、負責**商及其商品資料的錄入、查詢和管理。
8、參與系統測試及交付可執行的系統。
9、提供電腦應用系統相關的技術諮詢。
10、收集、分析電腦裝置需求，確定電腦裝置配置方案。
營運部基本職能
1、公司營運部是在公司總經理直接領導下，授權總監管理，代表總經理協調公司各部制訂新品引進計畫和招商專案的批訂，對各分店經營管理進行監督、檢查、指導、協調的職能部門，其設立宗旨是促使各分店降低管理成本，減少營運損耗，加速物流暢通，使營運有計畫、有落實、有追蹤檢查、健康地進行按月完成公司下達的經營目標任務。
2、工作事務直接向總經理負責，參與公司總辦對企業各項營運策略以及發展方向的制訂。根據公司下達給分店的經營目標，全力指導分店實施提高營業額計畫，開展商品的滾動式**，同時，按照分店銷售目標進行銷售與分析，促使分店經營管理統
一、規範、專業，提高企業凝聚力確保分店各項經營目標與經營指標的實現。
3、執行公司營運政策。經常與分店各部保持溝通，適時協調分店與公司各職能部門之間、分店與分店、分店各部門之間的工作關係，促進分店銷售和物流暢通。
4、接受總經理指示或按常規不定時地對各分店進行實地巡查，監督分店營運事務，對公司監控的各項計畫實施檢查，發現重大問題及時向總經理匯報。
5、定期對各分店的營運情況進行綜合分析，對各分店主管級以上管理人員經營管理績效和個人管理能力進行綜合考評，提出良好的經營管理改進計畫，向總經理匯報。
6、根據分店消費圈內營運規律和市場變化情況，及時收集各類營運資訊，指導分店調整商品結構，淘汰滯銷商品，使商品結構、貨架陳列以及**商品保持最佳狀態。
7、負責完善經營管理規範性工作制度與流程，收集分店營運資訊，總結營運經驗，建立一套適於公司發展的營運管理模式。
8、負責銷售策略的理論研究。
9、制定營運管理規範性檔案，統
一、規範各分店營業工作流程。
10、對新商品、老商品的進場及時跟蹤記錄。
11、對部分採購或裝修進行跟蹤記錄。
企劃部基本職能
負責公司的整體形象策劃和品牌推廣，不斷提高公司的知名度和美譽度；充分利用公司資源，制定促進企業持續發展的戰略方案；弘揚公司文化和企業精神，增強公司凝聚力。
1．參與設計和制定公司總體規劃和行動綱領，並對公司各部門的各項管理制度、操作流程、改革方案及公司新的重大戰略決策進行參考、研討、論證、核審，並提出可行性、建設性意見和建議。
2．策劃並匯入公司ci理念，設計、製作供公司以及各分店使用的各類標識，印製廣告宣傳資料，利用視覺藝術樹立公司良好的企業形象，維護公司視覺識別系統的標準化與整體性。
3．參與設計公司各類工程改造及新專案籌建所需的各類規劃圖和效果圖，並對竣工專案進行美化和裝飾。
4．負責賣場氣氛的日常裝飾和布置，做好宣傳導購工作，對商品陳列、貨架調整、公司工程改造方案進行審核並指導實施，為顧客創造優美舒適的購物環境。
5．根據公司營運實際，策劃各類對消費者有吸引力的**活動方案，確定**時間、地點、組織形式和參與細則，並組織實施。
6．開展市場調研，分析市場資訊，掌握競爭對手狀況，把握市場動態和消費趨勢，並結合公司實際提出針對性的應策方案。
7．負責**商的各種**活動的審核、報批及其**展位的安排和管理。
8．運用公司燈箱、海報、pop等廣告形式完成各類企業形象宣傳及商品銷售等廣告資訊的設計、製作、發布和日常維護。
9．組織員工俱樂部、圖書室及公司廣播室的日常工作，並定期對其進行崗職培訓和工作考核。
10．與新聞**保持良好關係，加強對公司的正面形象宣傳，不斷提高企業的知名度和美譽度，並做好對外廣告的**選擇，廣告內容審核及效果評估。
11．搞好商圈調查，定期召開顧客座談會，了解顧客需求及顧客對本企業的意見和建議。
12．定期策劃並組織公司內部文化娛樂活動，組織好每月一次的員工生日活動，豐富員工業餘生活，增強企業凝聚力和歸屬感。
13．開展企業公關事務，積極組織並參與社會公益活動，宣揚公司良好形象，融洽與社群居民的良好關係。如：送戲下鄉、擁軍優屬、希望助學、老扶弱等愛心活動。
14．加強與公司關聯單位或組織的交流與合作，宣揚公司企業文化和良好形象， 促進企業不斷發展和進步。如：參與零售業發展研討、名牌公司評選、聯合打假、文體演藝比賽等對外交流活動。
人力資源部職能簡介
2 有較強的責任心，工作主動，能夠以身作則，並引導本社團會員積極參加社團活動。3 能夠很好的執行學校及本社團的各項規章制度，積極完成社團交予的各項任 務。4 有一定的組織管理能力，工作有方法 有思路，工作成績顯著。5 關心社團的發展，能為社團的發展出謀劃策。6 未有違反校規校紀現象，無失職現象，無阻...
人力資源部的職能
人力資源部的職能 工作目標與職責 根據公司整體發展戰略,招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核公司所需的各類人才,制定並實施各項薪酬福利政策及員工職員職業生涯規劃,調動員工的積極性,激發員工的潛能,滿足公司持續發展對人力資源的需求。二 人力資源部的工作目標 人力資源管理工作的根本目標是根據公司發展...
部門職能表人力資源部
部門名稱 人力資源部上級部門 總經理生效日期 2004.11.1 部門本職 依據公司戰略和經營目標，為保持公司競爭優勢而提供最佳的人力資源保障 主要職能詳見下表 備註 1 部門名稱 是根據行業特點和國際慣例按其功能而確定的，一定要與部門本職相一致，越明確越好。2 上級部門 是沿指揮線向上連線的部門。...