人力資源部職能
⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設定、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。
⑵根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計畫並組織實施。
⑶組織督促各部門編制工作計畫、工作總結、業務管理程式制度和落實辦公例會、總經理交辦工作，並負責跟進、檢查、監督、考核。
⑷辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、績效考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
⑸調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
⑹規劃設計企業文化體系，協助綜合辦開展宣傳推廣工作；協助綜合辦做好員工保險、福利工作；協助綜合舉辦公司大型慶典活動。
人力資源部部長
人力資源部招聘專員
人力資源部培訓專員
人力資源部績效與薪酬專員
人力資源部員工關係專員
人力資源部崗位描述
人力資源部經理 崗位名稱 人力資源部經理 直接上級 總經理 直接下級 人事主任 人事文員 核心工作 對公司人力資源規劃目標達成負責 目標計畫管理職責 1 對部門工作規劃 計畫的制定 分解 達成負責 2 對總經理臨時下達工作目標的達成負責 業務管理職責 1 對公司年度人力資源策略制定的合理性負責 2 ...
人力資源部職責描述
人力資源部作為企業人力資源的管理部門，負責選拔 配置 開發 考核和培養企業所需的各類人才，制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並對企業持續長久發展負責。人力資源部受人力資源總監領導，直接向人力資源總監匯報工作。下設人力資源規劃 薪酬管理 培訓管理 勞務管理 績...
部門職責描述人力資源部
人力資源部職責描述 1 部門描述 人力資源部作為企業人力資源的管理部門，負責選拔 配置 開發 考核和培養企業所需的各種人才，制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，並對企業持續長遠發展負責。2 部門機構設定 人力資源部受總經理領導，直接向總經辦匯報工作。3 部門人...