輔仁藥業集團****人力資源部長工作職責
1、在總經理領導下，負責人力資源部的全面工作。
2、認真貫徹執行國家的各項方針、政策、法規和法律及公司的規章制度。
3、負責向總經理提供員工的錄用、聘用、使用、辭退、退休的初步方案和意見。
4、根據《藥品生產質量管理規範》的要求，組織制定公司的培訓計畫並組織實施培訓、培訓效果考核。
5、督查對培訓記錄、考核的收集整理和入檔保管工作。
6、督查全公司人員的健康體檢及體檢檔案管理工作。
7、根據《勞動法》協助生產部、財務部必要時制訂、修訂勞動工時定額，並行使日常監督實施工作。
8、負責對各單位、崗位人員的績效考核方案的制定、實施及督查。
9、根據《勞動法》爭得公司領導同意，按計畫適時與員工簽訂勞動合同，適時為符合條件的員工辦理養老保險、工傷保險、保險手續。
10、適時制定員工工資調整方案，公平、公正、合理調整員工工資，並按程式報批。
11、協助辦公室制定勞動保護用品的發放規定並監督使用。
12、負責對公司員工的技術、職稱申報、人事檔案管理。
13、熟悉《藥品生產質量管理規範》，根據崗位人員的素質要求，與生產部等相關單位密切結合，提出人員定崗方案，報總經理辦公會討論通過。
14、完成總經理和集團人力資源部交辦的臨時性任務。
人力資源部長工作流
一 組織實施人力資源計畫流程 1 招聘與配置 各店 各部門根據門店實際人員需求提報用工情況 公司人力資源部根據需求情況制定招聘計畫 按照招聘計畫開始實施招聘，需求 制定計畫 發布資訊 面試 筆試 試崗 2 績效管理 月初根據各商品線 店 各崗位實際情況確定考核專案 金額及細則 月末根據完成進行評估及...
人力資源部長崗位職責
人力資源部 人力資源部 經理 崗位基本資訊 崗位名稱 所屬部門 直接上級崗位 直接下級崗位 人力資源部經理 人力資源部 分管經理 人事專員 培訓專員 績效考核專員 績效薪酬專員 崗位工作內容 主要工作內容 1 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃 2 負責編制年度人力資源需求計畫表...
人力資源部門工作職責
請說明有那些工作內容,各崗位具體的職責.提問者 qhqsf 二級 最佳答案 人力資源管理是通過決策 計畫 組織 指揮 控制 評估 協調 激勵等管理職能對組織中的人與人 人與事 事與事之間的關係進行協調，以激勵人的創造力，發掘人的潛能，以實現組織的願景目標和個人願望的過程。當然，人力資源管理內容較多，...