人力資源部
人力資源部-經理
崗位基本資訊
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
人力資源部經理
人力資源部
分管經理
人事專員、培訓專員、績效考核專員、績效薪酬專員
崗位工作內容
主要工作內容 1
根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃 2
負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施 3
負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 4
建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫 5
根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道 6
依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉公升年度計畫 7
根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計畫，制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫 8
制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行 9
負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程 10
根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標 11
負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關後續工作 12
做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作 13
制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計畫，報公司領導審批 14
編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 15
負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議 16
負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計畫並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的執行並確保有效執行 17
組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施 18
擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核 19
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部-人事專員
崗位基本資訊
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
人事專員
人力資源部
人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容 1
依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作 2
協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3
編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 4
協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫 5
負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作 6
負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案 7
依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作 8
依據公司人力資源需求，做好員工內部調動**崗）工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續 9
根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道 10
依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉公升年度計畫 11
協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 12
組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同 13
負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等 14
協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議 15
根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理 16
對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析 17
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部-培訓專員
崗位基本資訊
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
培訓專員
人力資源部
人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容 1
負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作 2
草擬公司培訓制度和相關工作流程 3
負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師 4
負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系 5
根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計畫，制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫 6
依據月度培訓計畫組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作 7
組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束後的反饋交流，建立外部培訓檔案 8
負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案 9
負責培訓後的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見 10
彙總各類培訓資料，建立並管理公司的培訓資源庫，在公司範圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源 11
督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作 12
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部-績效考核專員
崗位基本資訊
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
績效考核專員
人力資源部
人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容 1
協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行 2
協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程 3
蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表 4
定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計畫、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況 5
協助相關部門/單位做好試用期人員的考核 6
彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據 7
負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評 8
負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集 9
協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關後續工作 10
做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作 11
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部-績效薪酬專員
崗位基本資訊
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
績效薪酬專員
人力資源部
人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容 1
協助蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表 2
協助定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計畫、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況 3
協助彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據
4 協助做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作 5
負責制定考勤編制說明並按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統計報表，建立員工年收入臺帳 6
依據公司有關規定，按時準確編制企業在崗員工節日福利費計畫 7
依據公司年終獎有關規定，做好年終分配與專案獎分配工作 8
負責收集並掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，為公司員工提供相關資訊支援 9
負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜 10
負責工程勞保資質與費用的管理 11
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...