1 目的
規範公司工服的管理，統一公司員工著裝，樹立公司良好形象。
2 適用範圍
適用於公司工服的分類、定製、費用、穿著等各方面的管理。
3 定義
工服：公司員工在工作時間穿戴的服裝。
4 職責
4.1.1 組織制定公司工服管理辦法，明確相關責任；
4.1.2 負責工服款式、標準的確定，負責工服定製、保管、發放等工作；
4.1.3 監督、檢查公司工服管理辦法的執**況，對違反本管理辦法的行為和個人有權進行處理。
4.2.1 負責配合人事行政部的相關工作；
4.2.2 部門負責人帶頭遵守本辦法，並對本部門其他員工的執**況進行監督、檢查。
5 工服分類及管理制度
5.1.1 職能部門正裝種類及數量
1) 夏裝：短袖白襯衣2件、長褲1條(女員工為1條長褲和1條裙子)；
2) 秋裝：西服1套、長袖白襯衣2件；
3) 男員工領帶2條。
5.1.2 正裝穿著人員範圍
1) 公司轉正員工(後勤人員除外)。
2) 後勤人員指：廚師、保安、保潔。
5.1.3 正裝穿著時間、場合
1) 周一至周五工作時間；
2) 公司重大活動要求必須著正裝的情況。
5.1.4 正裝費用：
1）在職半年，公司承擔50%；個人承擔50%；
2）在職1年，公司承擔60%；個人承擔40%；
3）在職2年及以上，公司全部承擔；
4）個人承擔部分在工資中分兩個月扣除。
5.1.5 員工正裝製作時間：員工轉正後，人事行政部根據人數分批統一定製。
5.1.6 員工離職後，正裝不上交，歸個人所有。
5.2.1 種類及數量
1) 廚師：白色廚師服上衣夏裝2件、冬裝2件，帽子2頂；
2) 保安：夏裝1套、秋裝1套；
3) 保潔：夏裝1套、秋裝1套。
5.2.2 穿著時間：工作全部時間(包括週末、節假日值班時間)。
5.2.3 費用：
1）在職半年，公司承擔50%；個人承擔50%；
2）在職1年，公司承擔60%；個人承擔40%；
3）在職2年及以上，公司全部承擔；
4）個人承擔部分在工資中分兩個月扣除。
5.2.4 員工離職後，後勤人員工服需上交公司，如不能上交者，按以下標準扣款：
1) 自領取之日起在3個月以內者，離職時能交回全部工服的，扣取50元的服裝使用費；不能完整交回工服的，按全款扣取費用；
2) 自領取之日起在3個月以上、18個月以下者，離職時能全部交回工服的，不扣費用；不能完整交回工服或工服損壞的，按全款的50%扣取費用；
3) 自領取之日起在18個月以上者，離職時能交回工服的，不予扣款；不能完整交回的，按全款的30%扣款。
5.3.1 工服必須勤換勤洗，保持乾淨整潔；
5.3.2 工服由使用人妥善保管，因個人原因損壞、丟失等，由個人承擔全部重新製作費用；
5.3.3 工服穿著情況作為員工個人考核的一項指標；
5.3.4 各位員工必須嚴格按要求穿著工服，對不按要求穿著工服的，第1次、第2次給予口頭警告，第3次起給予全公司通報批評外加每次50元罰款，對屢犯者將加大處罰力度，直至勸退。
6 附則
工服管理辦法
工服管理規定 根據集團管理規範要求，統一公司形象，使員工始終保持良好的精神面貌投入工作，公司為每一位在公司工作的人員統一製作 配發工服 同時就有關事宜做出規定 一 管理 1 公司根據任職職員的崗位統一製作 配發工服 2 職員的工服所有權歸公司所有，員工 職工有穿著使用權，並有妥善保管保持工服乾淨整潔...
工服管理辦法
1.目的 為了加強對工服的管理，提高公司內部管理的規範化水平，特制定本管理辦法 2.適用範圍 適用於公司全體員工。3.定義 無4.權責 管理部 負責本檔案的制定 發放 宣導 修改和解釋。5.流程圖 無。6.內容 6.1工服是員工精神面貌的一種體現，每位上班時，必須穿工作服 特殊部門經總經理批准外可免...
工服管理辦法
1.0目的 規範公司員工的工服管理，樹立公司良好服務形象，形成良好的企業文化，根據公司實際情況，特制定本辦法。2.0使用範圍 適用於公司專案全體員工的工服管理。3.0職責 3.1行政人事部負責對本制度擬定 著裝情況抽查 工服報損的審核。3.2各專案經理負責本專案工服的發放 管理 清退和報損工服的統計...