《總則》
第一條為樹立和保持公司良好的企業形象，展示員工良好的精神風貌，有效加強員工工作著裝的管理，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。
第二條本管理辦法適用於公司各部門的工服的管理。
第三條名詞定義
工服：指由公司提供給員工在廠區使用的工作服裝。
第四條職責
1、 人事行政部專人負責工服的驗收、入庫、保管、發放等管理工作；
2、 採購部負責工服的採購工作；
3、 各部門員工按照本管理辦法的規定領取、使用工服並配合人事行政部對工服的管理工作。
《分則》
第五條工裝申購、領用、管理程式
1、 相關部門根據崗位特性，提出工裝配置申請，人事行政部審核工裝配置申請（審核內容包括：配置工裝的必要性、品質等級、規格等，並與申請部門、採購部商議確定工裝的購置方式），並報公司領導審批。
2、經公司領導審批同意後，人事行政部統計需求，提交採購部購買。
3、新購工裝到貨後，人事行政部應辦理入庫和出庫手續。
4、領取部門須到人事行政部辦理領取手續；使用部門負責工裝日常使用管理，人事行政部監督各部門的工裝使用。
第六條工服的著裝要求
1、 所有員工必須按照公司的規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、 工裝原則上要求保持乾淨、整潔，如有破損現象要及時修補，禁止出現脫扣、脫線現象；
3、 穿著工裝時，注意儀表儀容，穿著得體、大方，拉鍊要拉好，禁止出現敞胸現象；
4、 所有員工不得擅自改變工作服的式樣。
第七條工服的發放
1、 工服由人事行政部統一發放。廠服配置原則為新進員工每人兩件（按季節不同款式不同），具體內容參見《員工基本福利管理辦法》。
2、 工作服發放的範圍：在公司已辦理入職手續的所有員工。
3、 員工領取工服時，由其部門到人事行政部，填寫《工服申領表》辦理領用手續，人事行政部發放。
4、 工服的換季時間以人事行政部的具體通知時間為準。
第八條工服的使用
1、 員工上班時間在廠區必須按規定統一穿著公司發放的工作服裝。
2、 員工不得擅自變賣、轉借工作服；
3、 員工應愛護、妥善保管好工作服並保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗；
4、 員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
5、 未按規定著裝者，一經發現將進行處罰，員工20元/人/次，經理50元/人/次，處罰金計入公司員工福利費。對於屢次不按照公司規定著裝者，按照公司《獎懲管理辦法》規定給予行政處分。
6、 員工工服在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向人事行政部申請購買，其費用從本人當月工資中扣除。
7、 如因工作原因造成需提前更換工服者，由本人填寫《工服換領申請表》，說明情況，由人事行政部核實，經主管副總經理批准，方可提前換發。
8、 員工離職，需按照公司規定處理好工作服事宜後，方可辦理結算手續。
第九條工服的使用年限
按各部門、崗位實際工作情況另行規定。
第一十條工服的折舊
1、 工服的折舊期定為半年，半年後將不再計折舊，服裝歸個人使用，但員工離職時，需交還公司。
2、 員工曠工離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間收取相應的折舊費。
3、 工服折舊時限計算參見《員工基本福利管理辦法》。
4、 員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗乾淨疊好再退還給人事行政部，人事行政部視工作服新舊情況進行分類保管處理。
第一十一條公司主管級以上人員有指導與監督員工規範穿戴工作服的責任。
第十二條相關表單
1、 工服申領表；
2、 工服換領申請表。
《附則》
第一十二條本管理辦法由人事行政部制定，經過公司審批後執行，修改亦同。
第一十三條本管理辦法由人事行政部負責解釋。
第一十四條本管理辦法自下發之日起開始實行，遇有與本制度不同的規定，以本制度為準。
員工工服管理辦法
一 目的 為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化,規範員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。二 範圍 本辦法適用於公司所有員工。三 發放 1 工作服數量 員工工作服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。2 建立臺帳 2.1 倉庫建立領...
工服管理辦法
工服管理規定 根據集團管理規範要求，統一公司形象，使員工始終保持良好的精神面貌投入工作，公司為每一位在公司工作的人員統一製作 配發工服 同時就有關事宜做出規定 一 管理 1 公司根據任職職員的崗位統一製作 配發工服 2 職員的工服所有權歸公司所有，員工 職工有穿著使用權，並有妥善保管保持工服乾淨整潔...
工服管理辦法
1 目的 規範公司工服的管理，統一公司員工著裝，樹立公司良好形象。2 適用範圍 適用於公司工服的分類 定製 費用 穿著等各方面的管理。3 定義 工服 公司員工在工作時間穿戴的服裝。4 職責 4.1.1 組織制定公司工服管理辦法，明確相關責任 4.1.2 負責工服款式 標準的確定，負責工服定製 保管 ...