一、目的：為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化,規範員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。
二、範圍：本辦法適用於公司所有員工。
三、發放：
1、工作服數量：員工工作服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。
2、建立臺帳：
2.1、倉庫建立領用記錄臺帳，並在員工備用服裝不足員工總數10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，並由行政人事部申請予以及時補充；
2.2、行政人事部建立工作服管理臺帳，應明確追溯各部門人員領用時間、領用人、領用數量等相關資訊；
2.3、各部門應建立工作服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間等；
3、工作服規格：工作服大小尺碼由製作商根據員工的身形量身套碼而定。
4、工作服發放：
4.1、發放工作服裝時，由各部門負責人依據需領用工作服人數提出領用申請並經行政人事部經理確認後方可到倉庫領用；
4.2、員工領用時在確認相關資訊後在工作服發放登記表上登記簽字；
4.3、新員工入職需試用期滿（即轉正）後方可配備工作服；
4.4、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的，公司將其服裝製作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內辭職的，公司將扣除其百分之七十的服裝製作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服滿一年以上、兩年以內的，公司將扣除其百分之五十的服裝製作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服滿兩年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；
4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內，公司將其服裝製作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內辭職的，公司將扣除其百分之七十的服裝製作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服滿一年以上、兩年以內的，公司將扣除其百分之五十的服裝製作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服滿兩年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；
5、工作服**：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布**，以後根據實際製作費用予以核算價值。
6、費用：所有工作服按正常手續發放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。
四、著裝規定：
1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持工作服乾淨、整潔。如有髒亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰；
2、員工工作服限於上下班途中及工作期間穿著；
3、工作服樣式、標識為公司統一制定，各部門人員不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。
五、日常管理和監督、檢查
1、行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理；
2、春、夏、秋季節有工作服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次；
3、冬季視工作環境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。
4、工作服（短袖和長袖襯衫）預計使用期限為兩年。經查證確為正常磨損損壞的，可收回並根據**發放其他可穿著的工服。
5、工作服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關責任人責任，並按照公布**雙倍重新申領發放。
員工工服管理辦法
總則 第一條為樹立和保持公司良好的企業形象，展示員工良好的精神風貌，有效加強員工工作著裝的管理，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用於公司各部門的工服的管理。第三條名詞定義 工服 指由公司提供給員工在廠區使用的工作服裝。第四條職責 1 人事行政部專人負責工服的驗收 入庫 保管 發...
工服管理辦法
工服管理規定 根據集團管理規範要求，統一公司形象，使員工始終保持良好的精神面貌投入工作，公司為每一位在公司工作的人員統一製作 配發工服 同時就有關事宜做出規定 一 管理 1 公司根據任職職員的崗位統一製作 配發工服 2 職員的工服所有權歸公司所有，員工 職工有穿著使用權，並有妥善保管保持工服乾淨整潔...
工服管理辦法
1 目的 規範公司工服的管理，統一公司員工著裝，樹立公司良好形象。2 適用範圍 適用於公司工服的分類 定製 費用 穿著等各方面的管理。3 定義 工服 公司員工在工作時間穿戴的服裝。4 職責 4.1.1 組織制定公司工服管理辦法，明確相關責任 4.1.2 負責工服款式 標準的確定，負責工服定製 保管 ...