1、目的：規範公司員工上下班考勤。
2、範圍：適用於公司所有員工。
3、責任者：總經理、各部門經理、全體員工。
4、內容：
4.1 上下班考勤和行為規範
4.1.1周一至周五為正常工作日，工作時間為上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。
4.1.2公司員工上下班一律需****，行政部每月對公司員工考勤記錄進行統計。
4.1.3員工因公外出不能到公司打卡的，應事先請示或**告知部門領導。經領導批准，並在《外出審批表》上簽字後方有效。否則，按情節輕重作遲到或曠工處理。
4.2遲到、早退
4.2.1員工未按時上班者均為遲到，提前下班者均為早退；
4.2.2 遲到：上班時間後1-30分鐘以內考勤到崗者為遲到。
4.2.3早退：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退。
4.2.4對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1-10分鐘的，扣款10元/次；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元/次；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元/次。④遲到早退超過30分鐘，視為曠工1天。
4.2.5 遲到、早退者，不能以任何藉口進行調休。
4.3曠工
4.3.1 有下列情況者為曠工：
a、未辦理、事後未補辦請假手續，或請假手續未經批准缺勤的；
b、病、事、婚、喪、產假到期不續假或續假未經批准的；
c、不接受公司的工作安排，擅自不到新崗位工作的；
d、未辦理離職手續擅自離崗，或未按《勞動合同》約定提前離崗的；
e、違***治安秩序，被公安機關傳訊、扣押、拘留的；
f、違反國家法律，被執法機關傳訊、拘役、判刑的。
4.3.2曠工1天，予以警告處分，扣一天工資並等量罰款；曠工2天，予以嚴重警告，扣2天工資並等量罰款；累計曠工3天(含)以上或一年內曠工7天以上（含七天）的，按嚴重違反勞動紀律予以辭退；
4.4事假
4.4.1員工事假應提前一天填寫《請假審批表》，並將單據交行政部備案。確因特殊情況無法事先辦理請假手續的，應**通知，事後補辦請假手續。
4.4.2員工請假一天以內（含一天）由部門經理審批，三天以內（含三天）由公司分管領導審批，三天以上由總經理審批。主管級幹部一天以內(含一天)由總經理審批。
4.4.3事假期間按日扣發工資。每月事假超過3天或每年累計事假超過10天者，公司有權予以辭退，公司不支付任何經濟賠償。
4.5病假
4.5.1員工因病或非因工負傷請假須提供醫院證明（二甲以上醫院的診斷證明、醫院病歷冊、各種檢查單據、醫院收費證明等）按建休天數申請病假。
員工病假的假期連續計算且包含休息日、節假日。
4.5.2 病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。
弄虛作假，採取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，並將請假時間按曠工處理。
4.5.2病假期間待遇：
病假1—2天按長沙市最低工資標準支付日工資；病假3天以上，按長沙市最低工資標準的80%支付日工資。長期病休者，根據工齡給予三至二十四個月不等的醫療期，並簽訂醫療期協議。
4.6加班
4.6.1加班審批程式
4.6.1.1部門經理可以根據工作需要安排員工加班，員工也可根據需要申**班。加班時間以1小時為起點。
4.6.1.
2加班時間1小時以上的，本人須填寫《加班審批表》，於加班前乙個工作日交部門經理審批，並將審批後的單據交行政部，由行政部於送交部門分管領導複審。公司統一安排加班，不需填單，由行政部統一彙總。
4.6.1.3員工加班一律需要指紋打卡，行政部根據《加班審批表》及考勤記錄安排補休或計算加班工資。
4.6.1.4《加班審批表》不合格，或不能按時交行政部備案的，有單據無考勤記錄的，均視為無效。
4.6.2加班適用範圍
4.6.2.1因工作能力或其它非工作量增長等崗位份內原因而造成的加班不列入加班考核範圍，不支付加班工資。
4.6.2.2員工出差期間不列加班範圍，不支付加班工資。
4.6.2.3以下員工不支付加班工資：部門經理、副總經理、總經理、獎金與銷售業績掛鉤的銷售部門人員等。如確實超負荷加班，公司將通過補休等其它辦法予以補償。
4.6.3加班報酬
4.6.3.
1員工加班原則上安排同等時間的補休或抵消事假。員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調休時間由員工所在部門主管安排，經行政部門審批。
因工作需要，在當年內不能安排補休的，經領導批准支付加班費。
附件：表一：《外出審批表》
表二：《請假審批表》
表三：《加班審批表》
表一：外出審批表
表二：請假審批表
表三：加班審批表
04 005員工考勤管理辦法
1.總則 1.1 制定目的 促使本公司全體員工養成守時出勤的習慣，以增進工作效率 統一本公司職工出勤標準，已利管理工作的進行 考勤記錄將作為計算員工工資的依據。1.2.適用範圍 適用於總公司正式錄用的員工，試用期及臨時聘用的人員，若有兼職人員，則 由總辦另行制訂相應考勤要求。1.3.權責單位 1 總...
04 005員工考勤管理辦法 修訂1
1.總則 1.1 制定目的 促使本公司全體員工養成守時出勤的習慣，以增進工作效率 統一本公司職工出勤標準，以利管理工作的進行 考勤記錄將作為計算員工工資的依據。1.2.適用範圍 適用於總公司正式錄用的員工，試用期及臨時聘用的人員，若有兼職人員，則 由綜合辦另行制訂相應考勤要求。1.3.權責單位 1 ...
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