1.0目的
為了樹立和保持公司良好的社會形象和企業形象，進一步規範化管理公司廠服及員工著裝，特制定本辦法；
2.0適用範圍
公司全體職員工；
3.0職責與定義
總務專員:負責所有工衣的管理及發放；
4.0程式內容
4.1廠服的製作與發放管理
4.1.1新進員工上滿2個星期後，由該部門的文員統一為新進員工申購工衣，經負責人審核後交至培訓管理部總務專員處,由總務專員統一申請採購， 工衣自申請起1個月內發放.。
4.1.2正式編制的人員每人配發二件工衣，職員工第一次領取工衣（夏、冬裝）時，在本月工資內扣取所領工衣費用。
4.1.3工作滿二年以上之職員工，每年免費發放一件工衣（夏、冬各一件），
4.1.4因特殊工位如噴油房、電工、食堂工作人員、保潔員的工衣，如因工作原因導致廠服破損，需以《聯絡單》提出更換申請，經公司同意，可申請以舊換新。
4.1.5因工作崗位對調、晉公升或調遷或因組織架構變更需更換工衣者，對已領工衣並已經扣款的，更換工衣時將不再扣除工衣費用。
4.1.6如果職員工因工衣破爛或遺丟的，以《聯絡單》寫清楚原因，經部門/單位負責人審核屬實後轉培訓管理部批准，再重新領用，月底由財務部在其員工工資中扣除該費用。
4.2職員工著裝管理要求
4.2.1職員工在正常上班時間內必須穿廠服，著裝必須保持整潔，注意儀容儀表大方、整潔、得體、男士須將衣角扎入褲腰裡（禁止將拉鍊開啟或衣扣不整齊之著裝），以顯精神面貌。
4.2.2職員工上班必須按以下規定佩戴廠證：員工級廠證應用扣子扣於左胸前；職員類廠證應用藍色繩子掛在胸前；管理幹部類廠證應用深藍色繩子掛在胸前
4.2.3職員工上班時間頭髮須梳理整齊，男職員工頭髮不過耳，不准留鬍鬚；車間女員工不得披肩散發、濃妝豔抹。
4.2.4違反以上條款者，按公司《獎罰制度管理規定》處理。
5.0參考檔案和表單
5.1《獎罰制度管理規定》
5.2《聯絡單》
6.0運作流程圖無
工衣管理規定
1.為規範公司工作服的管理，使其制訂 發放 領用 著裝納入程式化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規定。2.人力資源部負責工衣申請方案 採購計畫的制訂，工衣樣版的確認 工衣穿戴管理 工衣的採購，倉庫負責工衣的保管及發放，財務負責工衣費用的結算。3.人力資源部負責...
工衣工鞋管理規定
三階檔案 檔案編號 mlk h 038 版本號 a.0 專案頁次 0.0 封頁1 1.0 總則2 2.0 適用範圍2 3.0 權責2 4.0 作業內容2 5.0 附則4 核准審核編制 日期日期日期 分發號 1.0 總則 為規範工衣 工鞋發放與管理和著裝行為，樹立熱鍵科技的良好形象及員工職業形象，特制...
工衣工鞋管理制度
1.目的 樹立公司內部形象，規範員工著裝管理，完善員工福利,推動東方企業文化穩步向前發展。2.範圍 適用於公司全體員工 3.定義 無 4.職責 4.1 人事行政部負責工衣 鞋 請購與員工著裝管理。4.2 各部門經理 主任 負責監督本部門員工按制度著裝。5.內容 5.1 工衣 鞋 配置 5.2 工衣 ...