目的：為規範公司工衣發放，使員工著裝統
一、整齊高雅，提公升員工士氣，增進公司形象，特制定此制度。
範圍：適用於本公司所有員工。
一、工衣的管理職責
1、營運部負責員工工衣的定製、保管與發放。
2、營運部負責新員工工衣的審批與發放。
3、營運部負責按照公司的要求進行工衣設計，制訂和管理，並根據公司發展和市場需求不斷完善改進此項工作。
4、分配至員工的工衣由其本人負責管理和保養，在規定使用的時間裡必須著工衣無破損、潔淨、平展等。
二、工衣的製作和配備
1、營運部負責設計要求定製工衣，並按本制度規定向員工配備工衣。
2、營運部負責對員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，並登記造表。
3、員工工衣配備標準。
（1）公司為員工免費配備工衣，基本標準如下：
（2）工衣法定使用週期
1、除西裝使用週期為2年外，其它服裝使用週期均為1年，使用期到期公司為員工配發新工衣。
2、工衣使用時間為員工領用工衣之日起至終止使用該工衣之日止。
三、工作服配發流程
1、新員工工作服配發流程
新員工辦理完入職手續後，由營運部開具《新員工工作服配發通知單》，由營運經理簽准後，新員工可持《新員工工作服發放通知單》到營運部定製工作服，領用人收到工作服後在《工作服領用記錄表》上簽字。
2、老員工工作服換發流程
（1）正常換發流程
員工工作服使用期到期，無需申請，由營運部統一辦理重新定製或領用工作服手續，營運部經檢查無誤，即可為員工定製或發放新的工作服。
（2）工作服非正常換發流程
員工因工作服丟失、破損等原因，未到使用期需重新領用新工作服的，需填寫《員工工作服非正常領用申請單》，經所在部門負責人審核，提交營運部負責人審核並確認員工作服使用未到期並按規定扣款，營運經理審批，方可定製或領取新工作服。
1、工作服一經領用，不許退換，除非有質量問題。
2、員工必須按照營運部統一要求著裝，做到著裝整齊、清潔，不得露胸和出現工作服破損；男員工襯衫必須束於褲腰內，且不得將領帶拉開。
3、工作服是公司財產，員工應愛護自己的工作服，保持整潔，不得隨意丟棄，同時妥善保管，防止丟失或破損。
4、未按照規定著裝或不愛惜工作服的，故意損壞工作服按故意損害公司財產相關制度執行。
5、員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。
四、工作服管理的其他要求
（一）營運部選擇合適的工作服定製廠家，保證工作服質量及樣式顏色達到公司要求，並做到及時配發。
（二）營運部應根據公司要求及時不斷改善工作服樣式設計，不斷提公升員工形象。
此制度規定了公司員工工作服的管理標準，此標準將在以後的實際工作服管理中不斷完善，力求使員工的工作服製作、配備、完善及時到位，更好的體現公司的品牌形象。
工衣管理制度
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