1、工服、工牌管理的目的
「沒有規矩，不成方圓。」規章制度是乙個企業文明和規範的具體表現。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。
2、工服製作標準
1. 公司工服按照各部門崗位的不同及服務性質的差異來制定其款式、面料、規格等相關細節；
2. 工服的制定樣式、選料、定價均經公司領導審定，由行政部具體實施。
3、工作時間著裝及儀表要求
1. 工服是公司的形象，在規定穿工服的時間內員工必須統一穿工服；
2. 所有員工必需按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，未按標準統一著裝者每人20元/次處罰；
3. 工作時間內員工必須配帶工牌，未按標準統一配帶工牌者每人10元/次處罰；
4. 工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；
5. 員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；
6. 工服到貨後，由行政部負責驗收；
7. 各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，並登記造表；
8. 配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；
9. 對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重汙損工服等違紀行為，處以重罰；
10. 各部門經理應對員工工服、工牌著裝配帶情況進行檢查、監督，對影響公司形象的員工按公司規定給予處罰；
11. 工服換季管理由行政部門統一通知安排。
4、工牌管理執行
1. 每個工牌公司將收取20元押金，員工應自覺保管好自己的工牌；
2. 員工在工作時間應按公司要求配帶工牌，如有遺失按規定金額在公司行政部重親辦理；
3. 員工在離職時交回工牌，退回20元工牌押金。
5、工服扣款標準執行
1. 在職一年以上的員工離職不需收取工服折舊費；
2. 在職半年以上的員工離職時收取工服折舊費按工服**的40%收取；
3. 在職半年內的員工離職時收取工服折舊費按工服**的60%收取；
4. 公司員工辭職、除名或開除員工配發工服一率不交回按相應的工服折舊管理辦法處理。
注：員工離職時，應收取相應的折舊費用員工工服可帶走。
該管理辦法最終解釋權歸行政部。
員工工作服工牌管理制度
為提公升公司總體形象和員工形象，促進員工素質 禮儀形象 服務水平等提公升。根據公司行業特徵，使員工總體禮儀形象達到一定要求，根據公司實際情況，為所有員工配備工作服，為加強對員工工作服規範化管理，現對工作服管理作以下規定 一 員工工作服分酒店工作服 公衛部工作服及其他職員工作服。根據工作服管理方式，作...
工服管理制度
錦業商務酒店員工工服管理制度 為樹立和保持良好的公司形象，完善工作服申報 採購 發放 等流程，規範管理，特制定本制度。一 適用範圍 工服適用於試用期合格後經錄用的員工。二 工裝配置 男員工 西裝一套 襯衫一件 領帶一條 女員工 前廳 西裝一套 襯衫兩件 短裙一件 客房 西裝一套 襯衫兩件 短裙一件，...
工服管理制度
一 為了提公升公司形象 規範集團員工著裝，特制定本制度。二 工作服的製發 1 工作服裝由綜合行管中心統一定製，按員工實有人數配備 2 每位員工每兩年制發夏季服裝兩套 冬季服裝一套 3 員工入職試用期滿轉正後即可領取工作服 試用期或臨時工不發服裝 4 工作服裝大小尺碼由本人報行管中心統一登記。三 換季...