工作服管理制度
為了樹立公司良好的整體形象，規範員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：
一、工作服的發放：
a.原則上每位員工發放工作服標準為西服外套一件、西服褲子兩條。
b.建立管理臺帳,標明員工的姓名、性別、入職日期、部門、崗位、工作服的尺寸和領用時間等。
c.發放工作服時，由各部門依據人數提出領用申請並經部門主管確認。新員工入職滿七天人事部門將呈報該員工所屬部門經理經批准方可領用工作服。
員工因個人原因丟失或汙損工作服，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變動或辭、離職應如數上繳工作服，確定無人為損壞、並保證工作服乾淨整潔,否則公司有權利延遲其工資發放日期。
二、 工作服著裝規定：
a.穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服乾淨、整潔。如有髒亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。
b.穿著工作服時，應搭配與之顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類;鞋子應保持清潔乾淨，無破損並符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。 著西裝時，須著襯衣，系打領帶;襯衣束腰，不得挽袖或不繫袖扣。
c.工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
d. 男員工著裝要求
1、頭髮梳理整齊、大方;頭髮前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領;不得剔光頭;不得留鬍鬚。
2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
e.女員工著裝要求
1、頭髮梳理整齊，髮型(包括髮式、顏色)不得太誇張;提倡化淡妝，口紅顏色不宜太過艷麗，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
2、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閒或其他有礙觀瞻的奇裝異服，可搭配子深色系與西裝上衣款式相應的裙子。
3、盡量避免用過濃的香水。
三、日常管理和監督、檢查：
人事行政部負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門配合進行日常管理。
四、本管理制度經總經理審批後發布實行，並自即日起實行。
工服管理制度
錦業商務酒店員工工服管理制度 為樹立和保持良好的公司形象，完善工作服申報 採購 發放 等流程，規範管理，特制定本制度。一 適用範圍 工服適用於試用期合格後經錄用的員工。二 工裝配置 男員工 西裝一套 襯衫一件 領帶一條 女員工 前廳 西裝一套 襯衫兩件 短裙一件 客房 西裝一套 襯衫兩件 短裙一件，...
工服管理制度
一 為了提公升公司形象 規範集團員工著裝，特制定本制度。二 工作服的製發 1 工作服裝由綜合行管中心統一定製，按員工實有人數配備 2 每位員工每兩年制發夏季服裝兩套 冬季服裝一套 3 員工入職試用期滿轉正後即可領取工作服 試用期或臨時工不發服裝 4 工作服裝大小尺碼由本人報行管中心統一登記。三 換季...
工服管理制度
北京沃谷農業發展 工服 一 總則 為樹立公司良好形象，展現員工精神風貌，弘揚企業文化精神，規範員工著裝。結合本公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於店面全體員工。三 職責規範 1 店面工服由總部行政部統一採購訂做。2 店面每月1 5日提交 工服訂購申請表 至行政部。專案組工服由東湖店負...