一、 工作服管理目的：為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，進一步規範化管理，特制定本規定。
二、 工作期間著裝及儀表的要求：
1、 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、 工作期間須注意儀表儀容，穿著整潔、得體、大方。
3、 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、 工作期間必須佩帶公司統一發放的工作牌。
三、 工服制定
1、工服種類及數量：
換季時間：
夏季：5月1日-10月31日
冬季：11月1日-次年4月30日
2、建立台賬：
2.1、人事行政部建立領用記錄台賬，並在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。
2.2、人事行政部建立工服管理台賬，應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數量等相關資訊。
2.3、工服規格：工服大小尺碼由承製商根據員工的身形量身套碼而定。
四、工服發放；
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日後領取工作服及工作牌。
2、發放工作服裝時，由各部門負責人依據需領用工作服人數提出領用申請，並經行政部確認後方可領用。
3、員工領用時在確認相關資訊後在工服發放登記表上簽字確認。
4、工作服配發時間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發之日起算起，如遇到工作原因意外損壞或者特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，由人事部核實後，准予提前發放。
5、若因個人原因造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，並由本人補交相應的費用。
6、員工離職時，對領用的工作服按以下規定收取一定費用（從離職當月工資中扣除）。員工在配備工作服六個月內辭職的，公司將其服裝製作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內辭職的，公司扣除其百分之五十的服裝製作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除其服裝費，同時服裝歸屬本人。
7、員工因個人原因被開除或辭退的，配備工作服六個月內的，公司將其服裝製作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內的，公司扣除其百分之五十的服裝製作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除其服裝費，同時服裝歸屬本人。
五、 處罰措施
1、 員工未按要求著裝工作服，按照公司相關規定處罰30元/次。
2、 員工人為損壞、丟失工作服（洗滌或儲存方法不當，）按工作服製作費用的2倍進行處罰。
3、 員工穿著工作服和儀表儀容情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項：
1、上班時間必須統一著裝公司配發的工作服和佩帶工作牌。
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任。
3、應儘量減少工作服在非工作時間的損耗。
4、員工不得擅自該變工作服的式樣。
5、員工不得擅自轉借工作服。
6、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗和修補。
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩帶工作牌者，每發現一次予以30元的處罰，並計入當月績效考核。
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
員工工服管理制度
為樹立良好的企業形象，根據標準化管理要求，經公司董事會研究決定，特制定如下工服管理辦法 一 工服費用標準 公司為員工承擔工服費用的大額部分，員工只需繳納200元費用。二 工服管理要求 1 工裝應保持清潔，整齊，防止損壞和丟失，損壞 丟失者照價賠償後，補領新工作服。2 每位員工必須繳納200元費用，在...
員工工服管理制度
一 茲訂定本公司員工工作服裝製發及穿著辦法。二 工作服裝的製發 1.工作服裝的製作由管理部統籌招商承製，按員工實有人數加製10 至15 以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承製，但必需將製作計畫預算會管理部後辦理。2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。3.員工到...
員工工服管理制度修訂
一 目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本管理制度。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣 錯扣 脫線現象。4 工作時間必須佩...