一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本管理制度。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發放
1、公司在職員工工齡滿二十四個月者由公司免費配發工作服，即不需繳納工作服保證金，工齡不滿二十四個月者需個人繳納工作服保證金1500元。（從當月工資中扣除）
2、辦理轉正手續後的新員工，可在轉正後十五個工作日內領取工作服及工作牌。
3、工作服配發期間為三十個月，工作牌配發時間為三十個月。自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，由綜合管理部核實經公司領導同意後准予提前換發。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，並由本人補繳工作服或工作牌的費用。
4、員工離職時，須將工作牌交還，同時工裝歸員工所有，但是員工需向公司支付一定的補償費。（從工作服保證金中扣除）：
（1）自入職之日起，員工在公司連續工作滿兩年的，員工無須支付補償費。
（2）自入職之日起，員工在公司連續工作不滿兩年的，按照員工實際在公司連續工作的時間，補償費按照工服總費用逐月遞減50元。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰50元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、儲存方法不當），按工作服製作費1倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、應儘量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或修補；
7、綜合管理部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以50元的處罰，並計入當月績效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
9、 本制度於2023年10月8日起執行，解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由綜合管理部負責修訂。
綜合管理部
2023年8月27日
員工工服管理制度
為樹立良好的企業形象，根據標準化管理要求，經公司董事會研究決定，特制定如下工服管理辦法 一 工服費用標準 公司為員工承擔工服費用的大額部分，員工只需繳納200元費用。二 工服管理要求 1 工裝應保持清潔，整齊，防止損壞和丟失，損壞 丟失者照價賠償後，補領新工作服。2 每位員工必須繳納200元費用，在...
員工工服管理制度
一 工作服管理目的 為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作期間著裝及儀表的要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作期間須注意儀表儀容，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換...
員工工服管理制度
一 茲訂定本公司員工工作服裝製發及穿著辦法。二 工作服裝的製發 1.工作服裝的製作由管理部統籌招商承製，按員工實有人數加製10 至15 以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承製，但必需將製作計畫預算會管理部後辦理。2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。3.員工到...