錦業商務酒店員工工服管理制度
為樹立和保持良好的公司形象，完善工作服申報、採購、發放、**等流程，規範管理，特制定本制度。
一、適用範圍
工服適用於試用期合格後經錄用的員工。
二、工裝配置
男員工（西裝一套、襯衫一件、領帶一條）
女員工：前廳（西裝一套、襯衫兩件、短裙一件）
客房（西裝一套、襯衫兩件、短裙一件，工作服一套，工鞋兩雙）。
三、工服購置安排
1、公司每年統一為員工製作冬,夏裝工服各一套。
2、特殊情況,需要購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向公司提出工服購置的書面申請;
3、新工服發放後有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計並提出修改,一周後自行解決.
4、配發服裝時由各部門依據在職的正式員工人數登記領用.
5、工服配裝標準,款式,數量及尺寸
(1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質製作款式.
(2)數量:夏裝,冬裝各1套/人.
(3)尺寸:由承製商根據員工尺寸製作工服.
6、工服換季:
夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
四、管理規定
1、公司為正式員工統一定製工裝。
2、工作服視工作性質發放。
3、發放的工裝歸員工個人所有
4、離職員工工裝管理
a、離職人員領用工裝不足三個月者需交全額費用，工裝歸離職員工所有。
b、離職人員領用工裝三個月至半年者（包括半年）需交50%工裝製作費，工裝歸離職員工所有。
c、離職人員領用工裝7個月至11個月需交80%工裝製作費，工裝歸離職人員所有。
d、在職滿一年及一年以上者無需繳納工裝費用。
六、工作服正常使用年限為兩年，如因工作原因需提前換發，需本人填寫申請表，寫明情況，經核實後可准予換發；如因個人原因造成工作服破損，而申請提前更換，需向公司補繳相應的費用。
七、員工對工裝有保管、清洗、修補的責任，要愛護工裝，避免非正常損耗。
八、公司因工作需要發放的棉服，員工要愛護保管，離職後必須返還公司，否則從結算工資中扣除。
工服管理制度
一 為了提公升公司形象 規範集團員工著裝，特制定本制度。二 工作服的製發 1 工作服裝由綜合行管中心統一定製，按員工實有人數配備 2 每位員工每兩年制發夏季服裝兩套 冬季服裝一套 3 員工入職試用期滿轉正後即可領取工作服 試用期或臨時工不發服裝 4 工作服裝大小尺碼由本人報行管中心統一登記。三 換季...
工服管理制度
北京沃谷農業發展 工服 一 總則 為樹立公司良好形象，展現員工精神風貌，弘揚企業文化精神，規範員工著裝。結合本公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於店面全體員工。三 職責規範 1 店面工服由總部行政部統一採購訂做。2 店面每月1 5日提交 工服訂購申請表 至行政部。專案組工服由東湖店負...
工服管理制度
1 配裝標準 由酒店領導根據具體崗位服務性質製作款式。2 數量 春秋，冬服裝各2套 人。3 尺寸 由承製商根據員工套量尺寸製作工服。6 工服換季 夏裝 4月15日 或5月1日 至9月31日 或10月15日 冬裝 以上夏裝結束最後1天 次年夏裝開始前1天 具體由行政人事部根據季節變換另行通知 備註 員...