第八條加班
公司提倡員工愛崗敬業、甘於奉獻、高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申**班工資。
（一）適用物件：部門經理助理以下人員；
（二）加班管理
１．加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部；
２．人力資源部將提交的加班申請彙總，並扣除周工作40小時以內的加班時間；
３．人力資源部每月月初將上月的加班申請單彙總後報人力資源部負責人審核、總經理審批，並以此作為發放加班工資的依據。
（三）加班工資計算方式詳見《薪酬管理辦法》。
第九條部門副職及以下員工因出差或外出辦事而無法按時考勤的，須經部門負責人批准，並及時填寫《未打卡補簽審批表》，經審批後交至人力資源部。若遇部門負責人外出或因事情緊急，未能及時審批的，須在3個工作日內補辦手續。部門負責人外出須經分管領導批准，並及時辦理補簽手續。
未辦理補簽手續或逾期未補辦手續的視為擅自離崗。
第十條若因考勤機原因無法在規定時間內簽到，員工須立即報備人力資源部，由人力資源部進行確認，否則視為遲到或早退。
第十一條員工請假(包括病、事假、年休假、喪假、婚假、產假等)的，應按規定辦理審批手續，經批准並報備人力資源部後，方可請假，否則按曠工論處。
第十二條特殊崗位人員以及在特殊情況下無法按照本辦法進行考勤的人員，其考勤方式另行確定。
第三章違規處罰
第十三條凡有下列情況之一的，扣罰相應基本工資、獎金：
1、遲到、早退：當月遲到、早退3次以內（含）者，每次扣發月基本工資30元；3次以上的，每次扣發月基本工資50元。
2.擅自離崗：未請假擅自離崗半個小時以上不超過半天的，扣發半天日薪。
3.曠工：未請假擅自離崗超過半天的按曠工一天計算，每曠工半天，扣發一天日薪，以此類推。連續曠工3天或年度累計曠工達5天以上的員工，將直接予以解聘，並扣發該半年度獎金及年終獎。
第十四條考勤情況與績效考核相結合，作為業績評定，評優評先、職務晉公升的依據。
員工季度內遲到、早退累計超過12次的或全年累計遲到、早退超過20次的、年內出現曠工情況的，取消其該年度評先評優資格，並在一年內取消其職務晉公升資格。
具體按《績效考核管理辦法》執行。
第四章附則
第十五條對於本辦法未規定的事項，按公司人事管理辦法相關規定予以實施。
第十六條本辦法由人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自公布之日起實施。
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