員工出勤管理辦法
第一章總則
為嚴肅工作紀律，改進工作作風，保持良好的工作秩序，結合公司實際情況，制定本規定。
第二章出勤管理
第一條本規定適用於公司全體員工。
第二條員工考勤主要考查員工出勤（遲到、早退、曠工）、請假或出差等情況。
第三條作息時間
1、 工作時長：每週一至周五為正常工作日，每工作日工作時長為8小時，
每週工作時長為40小時。
2、 標準作息時間：
每年1月1日-6月30日，9月1日-12月31日，實行標準工作時間：
上午工作時間：08：30—12：00
午休時間： 12：00—13：00
下午工作時間：13：30—17：30
每年7月1日-8月31日，實行夏時制工作時間
上午工作時間：08：30—12：00
午休時間：12：00—13：30
下午工作時間：13：30—17：30
隨工作實際需要，週六可安排半天培訓或活動等工作內容。
第四條考勤管理
1、 公司所有內勤人員每天上下班必須登記《員工簽到表》。未填寫簽到表，均
視為未出勤或早退。
2、 如因工作原因需外出或出差導致未正常登記，須填寫《外出登記表》或《出
差計畫表》，經部門領導簽字認可後，由人力資源部備案。
3、 考勤週期：自每月1日起至當月月底止。
第五條遲到/早退管理
1、定義：晚於8：30上班，記為遲到；早於下午5：30下班，記為早退。
2、遲到和早退，每次罰款20元；當月累計達到三次以上，每次罰款50元；
3、當日遲到或早退達到2小時，按曠工半天處理。
4、如有特殊或緊急情況，需提前**通知部門領導和人力資源部，事後提交特殊情況說明或補簽《員工請假單》。
4、遲到和早退月度累計次數超過5次，公司有權扣發當月獎金。
第六條曠工管理
1、 曠工定義：員工無故缺勤或無考勤記錄，一律記為曠工。
2、 曠工期間按照曠工天數扣發雙倍工資。月曠工累計超過3天（含）或年曠工累計超5天（含），公司有權解除勞動合同並扣發當月獎金及當年年終獎勵。
第七條考勤統計及公布
1、 每月3日之前，人力資源部將根據員工簽到記錄、考勤記錄、請假記錄、
出差記錄和加班記錄等相應表單進行員工考勤統計（相關表單必須是按審批程式審批通過的方屬有效）；發現空白記錄，如無相關記錄或說明，一律作曠工處理，並告知其所屬部門負責人。
2、 每月4日，人力資源部需將考勤統計情況進行公示。每月5日之前，員
工可就有異議的考勤記錄與人力資源部進行查詢、確認和校正；過期則視為無異義。
第三章附則
1、 本管理辦法由人力資源部負責解釋。
2、 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負責，報總經理批准後頒布實施。
員工考勤管理辦法
第八條加班 公司提倡員工愛崗敬業 甘於奉獻 高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據 中華人民共和國勞動法 及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申 班工資。一 適用物件 部門經理助理以下人員 二 加班管理 加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部 人力資源部...
員工考勤管理辦法
第一條為加強公司內部管理，嚴格勞動紀律 建立正常的工作秩序 提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第三條本公司實行八小時工作制，正常情況下工作日出勤時間為 上午7 30 11 30，下午12 20 16 20。特殊情況下出勤時間視工作需要而定。第四條公司實行刷卡制度，員工每工作日上午上班與...
員工考勤管理辦法
1 0總則 1 1為規範員工工作時間 假期，明確請 休 假 銷假流程，便於考勤統計工作，特依據勞動法律法規並結合公司實際情況，制定本辦法。1 2本辦法適用於各中心 各部門。2 0作息時間 2 1詳細具體的作息時間依照根據經營發展需要編寫的 美源發展作息時間表 和 美源發展值班表 執行。2 2每月工作...