員工考勤管理辦法

第一條辦法宗旨

為確保公司有序的經營管理秩序，規範員工考勤而制定本辦法。

第二條適用範圍

本辦法適用公司全體員工。

第三條責任約定

各部門主管、經理、總監負有在本部門嚴格執行本辦法之責任。

第四條程式內容

（一） 出勤

夏令制：8：00上班， 17：30下班，中午用餐和午休合為乙個半小時(11：30 -13：00)。

冬令制：8：00上班， 17：00下班，中午用餐和午休合為乙個小時(11：30 -12：30)。

夏令制與冬令制上班時間調整以公司人事部通知為準。

（二）打卡：員工每天上班、下班，出入公司均需打卡。

每位員工必須親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者。第一次違犯者雙方都通報批評並記過一次，第二次違反者雙方都通報批評並記大過一次，情節惡劣者可以勒令辭職。

忘記打卡的員工, 需要填寫《公出審批單》，經所屬部門最高負責人簽批後報人力資源部。

（三）公出: 乙個工作日內的公出需跟部門負責人報備。出差、事假等需事前得到部門最高負責人的批准,並到人事部登記備案，管理人員必須得到總經理的批准，並到總經理助理處和人事部登記備案。

（四）請假: 任何類別的假期都需部門最高負責人事前批准，並到人事部登記備案。任何類別的假期兩天及以上的需要報總經理批准。

管理人員請假都必須得到總經理的批准，並到人事部和總經理助理處登記備案。詳情依據《員工休假管理辦法》執行。

如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**通知本部門最高負責人和人事部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

（五）遲到、早退和曠工的獎懲規定:

1.遲到早退線: 上班8:

00以後到達，視為遲到；下班17:00（或17:30）以前離開,視為早退。

經人力資源部報備調整上下班時間的部門以部門公布的時間點為遲到早退線。

2.遲到兩小時以上且沒有通過任何方式向部門最高負責人報備者，按缺勤處理。

3.在乙個自然月裡，遲到一次者通報批評並主動捐獻歡樂**10元，遲到兩次者通報批評並主要捐獻歡樂**50元，遲到三次者通報批評並記過一次。乙個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者，記大過一次。

4.早退參照遲到的處罰方式執行。

5.連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人並查明原因，並於滿三天後的兩天之內向部門最高負責人遞交「辭退處分報告」，經部門最高負責人簽批後抄送人事部備案。

（六）考勤統計：各種休假單應於每月最後乙個工作日的下班前交至人事部,由人事部統計。

第五條其他約定

人事部負責本辦法的制定、解釋、修訂和監督執行，本辦法經總經理簽批後生效。

員工考勤管理辦法

第八條加班 公司提倡員工愛崗敬業 甘於奉獻 高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據 中華人民共和國勞動法 及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申 班工資。一 適用物件 部門經理助理以下人員 二 加班管理 加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部 人力資源部...

員工考勤管理辦法

第一條為加強公司內部管理，嚴格勞動紀律 建立正常的工作秩序 提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第三條本公司實行八小時工作制，正常情況下工作日出勤時間為 上午7 30 11 30，下午12 20 16 20。特殊情況下出勤時間視工作需要而定。第四條公司實行刷卡制度，員工每工作日上午上班與...

員工考勤管理辦法

1 0總則 1 1為規範員工工作時間 假期，明確請 休 假 銷假流程，便於考勤統計工作，特依據勞動法律法規並結合公司實際情況，制定本辦法。1 2本辦法適用於各中心 各部門。2 0作息時間 2 1詳細具體的作息時間依照根據經營發展需要編寫的 美源發展作息時間表 和 美源發展值班表 執行。2 2每月工作...