為了加強**中心員工的考勤管理工作，提高員工的自律性，保證正常的工作秩序，特制定本辦法。
1、 上午：8：00至12：00，下午：14：00－17：30。
2、 午休時間為每天12：00至14：00。
3、 員工正常的工作時間為星期一至星期六，如遇特殊情況需要調整作息時間，由行政部另行通知。
1、 員工一律實行上下班打卡考勤制度。
2、 員工每天須在上午8：30以前，中午12：00以後，下午2：00以前，下午17：30以後共打卡四次。
3、 員工原則上均需先打卡報到後，方可外出辦理各項業務，除非上午8：30以前或者下午14：00以前必須出現在辦事地點。
4、 員工外出辦理業務前需向本部門負責人說明外出原因及預計返回公司時間。在下班前不能返回公司的，必須**告知部門負責人或其主管，員工須做實時考勤異常登記，各部門需於次月3日之前將《考勤異常情況登記表》分別報送至公司行政部。
5、 員工的考勤異動情況要認真、如實、詳細填寫，內容不全者按遲到、早退或者曠工處理。
6、 因公出差人員，應在出差前將「出差申請表」送行政部，作為考勤說明的依據，出差前沒有將「出差申請表」抄送行政部，須在出差後的2個工作日內補送「出差申請表」，否則按事假處理。
7、 員工上、下班忘記打卡者，部門副經理以上級（含）、人員每月最多補記6次，其他人員每月最多補記4次，超過次數按遲到、早退或者曠工處理。
8、 副經理以上級（含）以上級（含）人員的《考勤異常情況登記表》由公司行政部審核。
9、 每月4日前行政部將經總經理審核確認後的《考勤異常情況登記表》集中，填寫《月度員工考勤統計表》/《員工考勤彙總表》，按此計算員工薪資。
1、 遲到(早退)10分鐘以內的，按2小時事假處理，遲到（早退、脫崗）10分鐘以上1小時以內的，按半天事假處理。
2、 員工乙個月內遲到、早退累計每達2次者，另扣除員工半天崗位工資，依此類推。
3、 員工每曠工半天，扣發1.5天的薪酬（此處的薪酬包括崗位工資、年功工資以及年功補貼，下同）；每月曠工累計達3天者，扣除當月薪酬，每月連續曠工超過15天或者每年曠工累計超過30天者，給予除名處理。
4、 員工遲到(早退)、擅離職守超過1個小時，均作曠工處理：曠工1小時以上但不足半天者，按曠工半天處理；曠工半天以上但不足一天者，按曠工一天處理，依此類推。
5、 名詞定義：
a、 遲到：已到上班時間而未到崗者；
b、 早退：未到下班時間而提前離崗者；
c、 擅離職守：工作時間未經有關領導批准而離開工作崗位者；
d、 曠工：未經准假而不到崗者。
按《請休假管理制度》執行
六、附則
1、 本辦法由行政部制訂，報總經理批准後施行，修改亦同。
2、 本辦法由行政部負責解釋。
3、 本辦法施行後，其它相同的規章制度或與之相牴觸的規定自行廢止。
4、 本辦法自頒布之日起施行。
員工考勤管理辦法
第八條加班 公司提倡員工愛崗敬業 甘於奉獻 高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據 中華人民共和國勞動法 及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申 班工資。一 適用物件 部門經理助理以下人員 二 加班管理 加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部 人力資源部...
員工考勤管理辦法
第一條為加強公司內部管理，嚴格勞動紀律 建立正常的工作秩序 提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第三條本公司實行八小時工作制，正常情況下工作日出勤時間為 上午7 30 11 30，下午12 20 16 20。特殊情況下出勤時間視工作需要而定。第四條公司實行刷卡制度，員工每工作日上午上班與...
員工考勤管理辦法
1 0總則 1 1為規範員工工作時間 假期，明確請 休 假 銷假流程，便於考勤統計工作，特依據勞動法律法規並結合公司實際情況，制定本辦法。1 2本辦法適用於各中心 各部門。2 0作息時間 2 1詳細具體的作息時間依照根據經營發展需要編寫的 美源發展作息時間表 和 美源發展值班表 執行。2 2每月工作...