一、評議物件
各股室、二級單位及全體工作人員
1、機關股室（13個）
辦公室、紀檢監察室、人事老乾股、基礎教育股、民管辦、體衛藝股、營養辦、職成教股、師訓股、計審股、校建辦、督導室、安全辦。
2、二級單位（6個）
基礎教研室、教育裝備中心、體育管理中心、招生辦公室、青少年活動中心、學生資助中心
二、評議方法
由局「三亮三評」工作領導小組辦公室組織實施，評議採取百分制計分，每季度組織一次。評議結果直接與評先評優、幹部使用掛鉤。
對各股室（二級單位）的評議採取互評和領導小組綜合評議相結合的方式進行，對個人的評議採取民主評測的方式進行。評議總得分=基礎得分+獎勵得分-扣分
（一）股室（單位）評議方式及分值
1、互評
由股室（單位）負責人參加，對各股室（單位）進行綜合評價、填寫評測表，評議分值佔總分值的60%。評測表分4個等次，「優秀、良好、合格、差」，量化指標「優秀」為100分，「良好」為90分，「合格」為80分，「差」扣分，參評單位得分按照以下公式計算：
互評得分=［（優秀票數×100+良好票數×90+合格票數×80）÷有效票數］×60%。
2、局領導班子評分
由局班子成員對各股室（單位）進行綜合評分、填寫評測表，評議分值佔總分值的40%。
領導班子評議得分=［（優秀票數×100+良好票數×90+合格票數×80）÷有效票數］×40%。
股室（單位）評議基礎得分=互評得分+領導班子評議得分
（二）個人評議
個人評議是平時考核的主要方法，與本人年終評優評先、職務晉公升直接掛鉤。由各股室（單位）具體負責本股室（單位）評議工作，採取集體民主投票的方式進行，分為四個等次「優秀、良好、合格、差」，優秀率控制在20%以內。量化指標「優秀」為100分，「良好」為90分，「合格」為80分，「差」扣分。
個人評議基礎得分=（優秀票數×100+良好票數×90+合格票數×80）÷有效票數
（三）獎分項
1、本股室（單位）獲得省部級及以上單位授予的綜合（榮譽）獎勵的，本股室（單位）直接獲得本年度全域性「優秀集體」，股室（單位）工作人員每人分別獎勵3分、4分。獲得省部級及以上單位授予的單項（榮譽）獎勵的，本股室（單位）直接獲得本年度全域性「先進集體」稱號，股室（單位）工作人員每人分別獎勵2分、3分；
2、本股室（單位）獲得縣級、市級單位授予的綜合（榮譽）獎勵的，分別獎勵3分、6分，股室（單位）工作人員每人分別獎勵分、2分。獲得縣級、市級單位授予的單項（榮譽）獎勵的，股室（單位）分別獎勵2分、4分，股室（單位）工作人員每人分別獎勵0.5分、1分。
3、個人獲得部級及以上單位授予的綜合（榮譽）獎勵的，個人直接獲得「年度優秀公務員」資格，所在股室（單位）分別獎勵2分、3分。個人獲得省部級及以上單位授予的單項（榮譽）獎勵的，個人直接獲得「年度先進工作者」資格，所在股室（單位）分別獎勵1.5分、2分。
4、個人獲得縣級、市級單位授予的綜合（榮譽）獎勵的，獲獎個人獎勵2分、4分，所在股室（單位）每項分別獎勵1分、1.5分。個人獲得縣級、市級單位授予的單項（榮譽）獎勵的，獲獎個人獎勵1分、2分，所在股室（單位）每項分別獎勵0.
5分、1分。
5、個人或股室（單位）受到上級部門通報表揚的，按照縣處級、市廳級、省部級、國家級，相關股室（單位）分別加分1分、1.5分、3分、4分。
6、參加縣局組織的重大活動（緊急突發事件處置、文體競賽等）一次，每人獎勵1分。
7、參加省級、市級公益活動一次，每人獎勵1分。
8、出現其他有必要進行加分獎勵的情況，加分額由領導小組商定。
（四）扣分項
1、被市、縣紀委、「一改雙優」 辦以正式檔案通報批評，當事人每次分別扣4分，所在股室（單位）每次分別扣2分。
2、被市級新聞****，造成不良影響並查證屬實的，涉及股室（單位）的每次扣3分，本股室（單位）工作人員每次分別扣1分；涉及個人的每次分別扣3分，本股室（單位）扣1分。
3、對局安排的臨時性或其它需要完成的工作任務未按期完成，或日常工作出現重大失誤，被局通報批評的，涉及所在股室（單位）及責任人員，每次均扣1分。
4、局查崗，本股室（單位）人員存在遲到早退、脫崗曠工等現象的，每出現1人次，股室（單位）扣0.5分，本人扣1分。本季度內出現第二次的，股室（單位）扣1分、本人扣2分；出現第三次的，股室（單位）扣2分，本人扣4分。
出現第四次的，待崗半年，停發半年津補貼及全年精神文明獎。
5、在互評環節，每得到1票「差評」，扣1分；股室（單位）及個人均適用此條款。
6、出現其他需要扣分的情節，扣分值由領導小組商定。
以上對同一問題的通報、處理，按照就高不就低的原則扣分，不重複扣分。以上扣分項，從本季度股室（單位）評議總成績中減去。
（五）年度總得分
各股室（單位）、各工作人員年度總得分為四個季度得分總和。
三、總體要求
提高認識，端正態度，紮實推進，注重實效，嚴格獎懲。「三亮三評」工作是深化黨的群眾路線教育實踐活動的具體舉措，是加強作風建設的有力抓手，是促進工作開展的強大推手。局黨委高度重視該項工作，各股室（單位）要切實認真履職盡責，抓好組織實施。
對於評議過程中發現的問題要及時整改，嚴禁敷衍了事、走過場。對於評議中湧現的作風務實、勤政清廉、群眾公認的先進典型將予以大力表彰。對於年度總得分在320分以下（單季度得分在80分以下為不合格）的股室（單位），將予以通報批評，股室（單位）負責人及工作人員年度考核不得定為優秀等次。
股室（單位）連續兩年度總得分為320分以下的，股室（單位）負責人引咎辭職。
本細則由局「三亮三評」工作領導小組負責解釋，自公布之日起實施。
附件：1、「三評」工作領導班子評議股室（單位）測評表
2、「三評」工作股室（單位）互評表
3、「三評」工作個人評議表
4、「三評」工作股室（單位）自評表
中共鎮平縣教育體育局委員會
二0一五年元月二十八日
附件1「三評」工作領導班子評議股室（單位）測評表
附件2「三評」工作股室（單位）互評表
附件3 「三評」工作個人評議表
「三評」工作股室（單位）自評表
股室（單位）
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