合肥松亞汽車零部件****
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。
二、使用範圍
（副）總經理以下全體員工（包含模具車間人員）
三、內容
一、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、廠服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的廠牌。
二、廠服的使用及發放
1、員工入職時，按以下相關規定領取廠服：
(1)入職7天內者，不予發放廠服;
(2)入職7天以上者發放當季廠服兩件。
2、廠服配發期間為一年半，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事行政部核實後，總經辦批准，准予提前換發。廠服配發到期不能繼續使用的，由本人填寫申請表，經人事行政部核實後換發。
3、如因個人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，由本人補繳相應的費用(50元/件)。
4、員工離職時，按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：
(1)入職未滿一年離職者，收取廠服成本的100%費用;
(2)入職一年以上兩年以下離職者，收取廠服成本的50%費用。
(3)入職兩年以上離職者，免收廠服費用。
三、廠服穿著要求
(1) 在車間裡上班的人員穿著。穿著時所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得汙髒損壞。允許在天氣較熱時解開最上方乙個衣扣。
(2) 辦公室人員星期六允許著便裝。
(3) 5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節交換時，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服。
四、處罰措施
(1)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰10-20元/次。
1、上班時間著便衣的;
2、擅自改變廠服的式樣的;
3、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;
4、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。
5、其它嚴重違反穿著規定的情形。
(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。
1、衣扣不按規定扣上的;
2、上班時間捲袖、褲腿的;
3、衣領不整或較髒的;
4、廠服較髒或有異味的;
5、廠服有損不及時修補的。
6、將衣服放在肩上或披在身上的。
7、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會的。
8、其它違反穿著規定的情形。
五、遵守注意事項
1、員工臨時穿著廠服在公司外或進出公司門口更要注意維護公司形象，保持衣著整潔;
2、員工對配發的廠服有保管、修補的責任;
3、應儘量減少廠服在非工作時間的損耗;
4、員工不得擅自改變廠服的式樣;
5、員工不得擅自轉借廠服;
6、廠服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或修補;
7、人事行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝者，每發現1次予以扣款處罰。
8、班組長和主管有指導與監督員工穿用廠服的責任。
關於廠服管理辦法
關於對員工 幹部 廠服發放管理規定 一 目的 為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規範化管理,管理好本公司的廠服和員工著裝,特制定本辦法 二 範圍 本公司所有的廠服管理及著裝管理 三 內容 3.1廠服的製作與發放 3.1.1廠服的製作由行政部統一進行作業。3.1.2廠服分類 幹部 qc 員工。3....
工服管理辦法
工服管理規定 根據集團管理規範要求，統一公司形象，使員工始終保持良好的精神面貌投入工作，公司為每一位在公司工作的人員統一製作 配發工服 同時就有關事宜做出規定 一 管理 1 公司根據任職職員的崗位統一製作 配發工服 2 職員的工服所有權歸公司所有，員工 職工有穿著使用權，並有妥善保管保持工服乾淨整潔...
工服管理辦法
1 目的 規範公司工服的管理，統一公司員工著裝，樹立公司良好形象。2 適用範圍 適用於公司工服的分類 定製 費用 穿著等各方面的管理。3 定義 工服 公司員工在工作時間穿戴的服裝。4 職責 4.1.1 組織制定公司工服管理辦法，明確相關責任 4.1.2 負責工服款式 標準的確定，負責工服定製 保管 ...