（）機關部門和專案部負責人按崗位工資1倍確定；
（）副總工級別人員按崗位工資的1.5倍確定；
（）公司副總級別人員按崗位工資的2倍確定。
第條績效工資全部納入考核。 《員工績效考核辦法》由公司另行制訂。
第節工齡工資
第條工齡工資按員工在本公司工作的時間按年計算。員工先後在公司工作的時間可以累計計算。
第條工齡工資從員工與公司簽訂正式勞動合同、年滿一年後開始計取，年底不足一年的按一年計算。
第條工齡工資最多計取12年。
第條工齡工資按50元／年計算。
第節技術津貼
第條技術津貼根據公司員工的專業技術職務、執業資格等級確定。
第條只有由員工自己取得或由員工自己提供國家認可的學歷證書、由公司辦理，並將證書委託公司管理的員工方可享受技術津貼。
第條技術津貼按以下標準計發：
（）註冊會計師600元／月；
（）高階工程師、高階會計師、高階經濟師：500元／月；
（）工程師、會計師、經濟師200元／月；
（）助理及以下職稱50 元／月；
（）一級建造師600元／月；
（）二級及以下建造師100元／月；
（）註冊造價師400元／月；
（）造價員 100元／月；
（）安全員、質量員、測量員50元／月。
第節學歷津貼
第條學歷津貼根據員工取得的國家認可的學歷證書，按學歷等級發給。
第條學歷津貼按以下標準計發：
（）博士學位 500元／月。
（）碩士學位300元／月。
（）本科畢業200元／月。
（）專科畢業100元／月。
第節加班費
第條法定假日加班按基本工資2倍計算加班費：
第條法定節日加班按基本工資3倍計算加班費
第節班（組）長津貼
第條員工5人以上的班組，可以計發班組長津貼。
第條班組長津貼按以下標準計發：
（）5-10人班組，100元 ／月；
（）10-20 人班組，200元 ／月；
（）20 人以上班組，250元 ／月。
第條實行計件（承包）的班組，不計發班組長津貼。
第節野外津貼
第條公司對距離公司本部100 公里以上、連續工作時間20天以上的員工發放野外津貼 。
第條野外津貼按15元/天計發。
第節生活津貼
第條公司對在公司本部工作，距家較遠，不能回家就餐的員工提供生活津貼。如辦有食堂的，提供免費工作餐。
第條享受了野外津貼的員工不再享受生活津貼。
第條生活津貼按10元/天計算。
第節交通津貼
第條公司為未安排居住公司員工宿舍，而必須利用交通工具、且距離在5公里以上的員工發放交通津貼。
第條交通津貼按100元/月發放。
第節通訊津貼
第條公司為聯絡公務活動的公司管理人員和公司認可的班組長發放通訊津貼。
第條通訊津貼根據員工所任職務、聯絡工作業務多少包乾發放。
第條通訊津貼按以下標準發放。
（）公司副總級別人員200元/月；
（）公司副總工級別人員、總部辦公室主任、人力部長、專案經理150元/月；
（）公司部門正職人員120元/月；
（）公司部門副職人員、駐外辦事處人員、施工員、材料員100元/月；
（）公司及專案部一般管理人員80元/月；
（）非計件（承包）班組長80元/月。
第節租房津貼
第條公司為符合由公司提供住宿，而暫時沒有提供住宿，在外租房居住的員工發放租房津貼。
第條租房津貼按以下標準發放：
（）公司副總級別人員300元/月；
（）部門負責人200元/月；
（）其他人員150元/月。
第節獎金
第條獎金分為年度獎和專案獎、特殊貢獻獎等類別。
第條公司根據企業經濟效益對員工發放一定的年度獎 。
第條公司根據專案責任書對專案管理相關人員兌現獎金。
第條公司對管理創新、技術進步等方面為公司作出較大貢獻的人員發放特殊貢獻獎。
第條年度獎和特殊貢獻獎由公司主要負責人決定。
第章福利
第節社會統籌
第條凡是與公司正式簽訂了勞動合同的員工，自己願意的，公司都應給其辦理養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險等各種社會保險。
第條社會統籌中屬於員工自己繳納的部分，由公司代扣代繳。
第節意外傷害險
第條凡施工現場工作的員工，公司都應為其辦理意外傷害險。 承包班組員工辦理意外傷害險，其費用由承包人承擔。
第節企業年金
第條與公司正式簽訂了勞動合同的具有大專以上學歷或取得專業技術職務的管理、技術人員，公司給以企業年金。
第條企業年金按以下標準計取：
（）一般管理、技術人員，500元／年；
（）部門、專案部負責人、中級職稱或相當級別的執業資格證取得者，1000元／年；
（）公司副總工級別人員，1500元／年；
（）公司副總經理級別人員、高階職稱的人員，2000元／年。
第條企業年金由公司財務列入員工個人專門賬戶。
第條員工在公司連續工作，計提企業年金5年（含5年）以上的，離開公司時，有公司一次性支付。在公司連續工作年限不足的，離開公司時，不得支付企業年金。
第節生日慰問金
第條與公司正式簽訂了勞動合同的員工，生日公司發給100元慰問金。
第條部門及專案部負責人生日，除發給生日慰問金之外，可以召集本部門員工集體聚會一次，費用在800元以內。
第條公司副總工以上負責人生日，除發給生日慰問金之外，可以由公司辦公室組織員工集體就餐一次，費用在2000元以內。
第節節日慰問金
第條國家法定節日，公司給員工發放一定節日慰問金。
第條節日慰問金按100-300元/次發放。
第節月度聚餐
第條每個月員工聚餐一次，由辦公室負責安排。
第條月度聚餐應安排在召開較大型會議之日。
第節購房折扣
第條凡是公司員工，在公司房屋開發期間，均可以申請內部購房，公司給予一定折扣優惠。
第條購房折扣比例根據申請購房員工所擔任職務、在公司服務年限、貢獻大小等因素決定。
第節吸收為股東
第條凡為公司做出了突出貢獻的員工，本人申請，公司可以吸收其為公司股東。
第條符合公司章程規定，有一定經濟實力的員工，可以申請為公司股東。
第節旅遊休假
第條凡評為公司優秀員工的，均可以申請旅遊休假。
第條旅遊休假時間在7天、費用在2000元之內，其間工資照發。
第節年休假
第條凡與公司簽訂了勞動合同的員工，從次年起，均享受年休假。
第條假期按2天／年計算，最多10天。
第條員工休年休假，工資照發。
第節短期培訓
第條為了提高員工素質， 公司分期分批安排員工外出短期培訓，其費用由公司承擔。
第節休假福利
第條員工可以依照國家規定享受婚假、產假、喪假、探親假、工傷假、病假。工傷假須由安全管理部門確認，並提供縣級以上醫院證明。病假須提供縣級以上醫院證明。
第條婚假、產假、喪假、探親假、病假公司發給基本工資，不享受其他津貼及績效工資和福利待遇。工傷假工資照發第章薪酬支付
第條員工薪酬實行按月支付。員工工資在次月10日前支付。
第章薪酬調整
第條員工薪酬調整分為整體調薪與個別調薪、危機調薪等型別。
第條公司員工薪酬調整，與公司效益、物價水平和員工個人能力、業績綜合考慮。
第條原則上員工整體每年自動向上調薪10%（不包括固定津貼）。
第條員工職務（崗位）或工作範圍、工作內容變動後，薪酬應作適當調整，與相同職務（崗位）薪酬基本相等。
第條由於經營原因，公司效益沒有達到預期目的，公司可以與員工協商，適當下調薪酬。協商未能達成一致的，雙方均可以提出解除勞動合同。
第章試用期員工薪酬
第條試用期員工只發給基本工資。
第條試用期員工的績效要考核，但不計算績效工資，只作為是否正式簽訂勞動合同的依據。
第章附則
第條本辦法從發文之日起施行。
第條公司管理人員原已經簽訂的勞動合同，在工資總額不變的前提下，按本辦法重新簽訂勞動合同。
第條本辦法解釋權屬於公司。
件薪人員薪金管理辦法
第一條本公司件薪作業人員薪金計算包括底薪 件薪精勤獎金 年資獎金 加班費及伙食補助六部分 各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規定辦理。第二條件薪作業員底薪視工作能力核定，每月定額發給，其扣減原則如下 1.未服務滿期依實際工作日數計算，但每日底薪以底薪除以30計算 2.事病假3日內不扣底薪，3日 不含3日...
工員浮動效能薪考核管理辦法
6.1 領班崗位未提報工作總結及計畫超過1週者 6.2 無特別原由，超過1週未提報評核結果者 6.3 發生工傷事故，本部門領班及特殊技術崗位 即印刷 啤機 核減當月50 效能薪，部門其餘崗位核減當月100 效能薪 6.4 月度考核分數在65分 含 以下者 6.5 月度出勤率在90 含 以下 守時率在...
公司管理辦法
為加強 規範公司管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及行業規則，特制訂本公司管理辦法。一 員工守則 一 總則 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。服從領導，關心下屬，團結同事。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。不斷學習，提高水平，精通業務。與時俱進，勇於開拓，求實創新...