1、按照新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷。
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在工作時間前後，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。其必要條件是從事的工作必須是與工作有關的預備性或者收尾性工作。
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害並非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。
（4）患職業病的。是指勞動者在生產勞動和在其他的職業活動中，因接觸職業性的有毒有害環境而引起的疾病。這裡的職業病是指：
按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的，且是在本公司本崗位工作期間患上的。
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司後舊傷**的。
2、為了加強職工行為管理，如若出現以下情形，公司將不給於工傷待遇處理：
（1）在工作時間不按操作規程進行，違規操作機械裝置造成的傷害；
（2）在工作時間串崗，操作非本人負責的機械裝置造成的傷害；
（3）在工作時間，不遵守公司管理制度，與他人嬉戲、打鬧等非工作原因造成的傷害；
（4）上下班途中，並非直接從家到公司或從公司直接回家，期間因購物、娛樂、用餐、飲酒、會友等原因滯留在外出現的意外事故或打架鬥毆受到的傷害；
（5）在公司內，從事公司明令禁止的行為造成的傷害，如：非生產人員非工作原因不得進入生產區；行吊執行時，下方禁止人員行走或站立；切割或電焊工作時，非工作人員一公尺以內不得靠近等。
（6）故意犯罪的；
（7）醉酒或者吸毒的；
（8）自殘或者自殺的
1、員工工傷休養期間，公司發放生活補貼；
2、人力資源部負責為其向保險公司報案，申請辦理傷害賠付等相關事項；
3、根據員工受損傷情況，車間內勤或部門經理負責為其辦理調崗，或休養，對該崗位工作另行安排他人替代；
4、如果出現工傷認定條件第2條之規定情形，公司將全廠通報批評並罰款，且後果自負。情節嚴重的，公司將給予辭退。
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2023年3月11日
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