關於員工工傷的管理規定
酒店即將進入客流高峰期，為保障員工在日常工作中的人身安全及合法利益，特制定本規定：
企業為每一位員工定投的《員工意外傷害保險》，是確保員工工作安全的一種保障和福利政策，由企業與員工按照投保金額比例各承擔費用的50%執行。
酒店員工必須增強「安全第一，預防為主」意識，嚴格執行****衛生標準和操作規程，遵守崗位工作紀律，減少和防止勞動事故及職業危害的發生。
一、員工工傷的界定：
員工因工受傷，是指酒店員工在工作時間內、工作區域內發生與工作相關的損傷。
具體工傷種類、企業與員工之間的工傷責任分配及超額保險金的分配比例，詳見下表：
二、員工傷害處理程式：
１、員工在發生傷害後，酒店店長需帶領受傷員工立即到公司指定醫院就醫，並在第一時間內（不得超過30分鐘）報公司人力資源部及總經理；
２、酒店店長安撫妥當後，需及時組織部門經理予以調查、確定事故責任性質，提出處理意見，並在24小時內出具損傷報告送人力資源部。凡逾期未報的，工傷醫療費用由店長或部門經理自行承擔；
３、經人力資源部核定，報總經理審批後方可按因工傷處理。
三、費用的支取：
1、在員工遇到傷害時，由店長填寫員工傷害**借款單，人力資源部簽字確認，並由總經理同意後支取；
2、如遇情況緊急，人力資源部可事後補簽，但要事前**通知總經理。
四、費用報銷：
1、公司財務部為員工傷害設立員工傷害借款賬目，待員工工傷費用報銷結束，由人力資源部報總經理簽字，劃入公司財務部沖抵**借款。
2、對於超出保險金額的**費用，按照傷害鑑定責任比例執行分配，劃入員工欠款部分由財務部於該員工工資中累計扣除。
五、理賠原則：
1、員工工傷在指定醫院就診的，由公司人力資源部勞資報保險公司理賠，超出理賠金額的就診費用由個人承擔，屬非指定醫院的，就診費用全部自理；
2、對於在**過程中產生的因**需要而使用的非報銷類藥品費用，按照傷害鑑定責任比例執行分配。
3、對於員工主觀意願要求使用的非報銷類藥品及全部的營養液補品製劑產生的費用，由員工全額承擔。
4、凡屬弄虛作假騙取醫療報銷行為的，一經查實，當以報銷錢額的十倍予以處罰。
六、員工本人需備物品：
1、員工需在**後將本人身份證、農行存摺（個人結算賬戶）及密碼、住院病歷、發票一同報與店長。
2、店長在收到員工上交資料後，在24小時內將資料上交公司人力資源部。
七、非工傷害的賠償原則：
1、如出現員工100%責任的傷害事故時，為保證員工的權益，請員工及時與所在店面的店經理取得聯絡，由店經理通知到人力資源部處理，因此而產生的醫療費用，全部由個人承擔。
2、未及時通報的員工100%責任傷害事故，酒店將不予承擔任何責任。
附件一：
青島粥全粥到偉業酒店管理****
員工傷害定點醫院
1、 青島大學醫學院附屬醫院
2、 青島市海慈醫療集團
3、 青島市兒童醫院
4、 青島市傳染病醫院
5、 青島市市立醫院
6、 青島市中心醫院
7、 青島市胸科醫院
8、 青島肛腸醫院
9、 中國人民解放軍四0一醫院
10、青島市第八人民醫院
11、青島市骨傷醫院(只限骨科)
備註：1、以上醫院為青島粥全粥到偉業酒店管理****及全周到火鍋店員工工傷定點醫院。
2、若因下屬酒店擅自就診其它醫院，由單店自行負擔員工工傷的所有費用。
員工工傷假期核定的管理辦法
員工工傷假期核定的管理辦法 規章制度 說明 根據 工傷保險條例 的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得...
工傷管理辦法
一 目的 為預防和控制工傷事故的發生，規範工傷事故處理程式，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定此制度。二 適用物件 適用於被公司正式錄用的所有員工 以考勤卡或上崗證及公司調令為準 三 工傷的認定 1 工傷的認定 a 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
公司工傷管理辦法
1 按照新 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷。2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在工作時間前後，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸 清理 安全 貯...