一、 目的：為使公司員工的工傷管理有據可依。
二、 適用範圍：全體員工
三、 內容
（一）處理工傷程式：
1、 若發生工傷事件，應立即報告公司有關領導，並迅速將受傷人員送往醫院急救。
若有條件，可在廠內進行急救包紮。
2、 若發生重大事故，應保護事故現場，並立即內向人事行政部和環境健康安全管
理委員會報告。
3、 在24小時內由環境健康安全管理委員會主任召集現場目擊者或有關證人調查事故
經過， 初步分析事故原因，並作筆錄。
4、 在24小時內向行政部報告事故經過。
5、 由事故現場所屬部門指定專人負責填寫事故經過報告書。
6、 事故發生部門要求傷員寫出事故經過自述。
7、 根據事故有關書面記錄，安全事故責任者寫出檢查，並視情節輕重予以處理。
8、 行政部與**勞動部門取得聯絡，對已**的人員進行評殘。
9、 根據評殘結果，協助傷殘人員向有關保險公司索賠。
10、 環境健康安全管理委員會發出《意外/倖免意外調查表》給責任單位，由相關
部門實施糾正措施，委員會評估糾正措施的有效性，將《意外/倖免意外調查表》
報總經理審批。
（二）工傷人員的待遇
1、受傷人員住院期間可享受醫院提供營養餐。
2、公司負擔受傷人員的住院費、醫療費。若受傷人員已購買工傷保險，公司先墊
**費，傷員**後，向有關保險公司索賠。
3、公司可根據實際情況派人在醫院護理受傷人員。
4、對因工傷死亡人員，公司參照國家有關規定賠付。
5、工傷人員在工傷期間的工資規定為基本工資。
員工工傷的管理辦法
關於員工工傷的管理規定 酒店即將進入客流高峰期，為保障員工在日常工作中的人身安全及合法利益，特制定本規定 企業為每一位員工定投的 員工意外傷害保險 是確保員工工作安全的一種保障和福利政策，由企業與員工按照投保金額比例各承擔費用的50 執行。酒店員工必須增強 安全第一，預防為主 意識，嚴格執行 衛生標...
007員工異動管理辦法
核准 審查 製作 日期日期 日期 1 目的 為使員工在公司內部崗位調整和異動有據可依，特制定本辦法。2 範圍 本公司 包含各個子公司 所有員工異動相關作業均適用本辦法。3 名詞解釋 3.1 員工晉公升 指公司員工由於自己能力的提公升進行等級及崗位的向上晉公升 3.2 員工調崗 指公司員工由於工作需要...
009員工考勤管理辦法
1 目的 規範公司員工上下班考勤。2 範圍 適用於公司所有員工。3 責任者 總經理 各部門經理 全體員工。4 內容 4.1 上下班考勤和行為規範 4.1.1周一至周五為正常工作日，工作時間為上午8 30至12 00，下午13 00至17 30。4.1.2公司員工上下班一律需 行政部每月對公司員工考勤...