輪休管理辦法
為推進公司人性化管理機制，提高工作效能，根據《勞動法》和有關規定，結合公司實際，特制定以下崗位輪休管理辦法：
1、實施物件：公司在職全體正式員工，試用期員工無輪休。
2、輪休以各部門為單位，各部門經理視本部門近期工作的輕重、緩急、難易程度及人員歷史輪休情況自行安排，並做好考勤記錄供人事行政部抽查。
3、輪休期間，部門負責人必須安排足夠人手生產及管理本部門工作，絕對不能影響生產經營。
4、主管及排程以上人員輪休需報公司總經理批准後方可輪休。
5、輪休方式：
1．每月每人可輪休的天數為2天（試用期員工無輪休）。
2．原則上，既定的輪休天數不得增加或減少、不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下次補休。如有特殊情況需要更改，可向部門主管以上提出申請，經部門經理審核批准後報人事行政部。
3．輪休人員既經排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經部門經理核准後在當月內指定日期予以補休。
4．已安排休假的人員，在休假期間，由於個人原因來公司上班的不做出勤處理。
5．在休假期間，因部門臨時安排來公司上班的，由部門經理通知人事行政部，視為出勤，並另行安排休假；在休假期間，無正當理由拒絕接受部門臨時工作安排，不來公司上班的，一律視為曠工。
6．公司實行本輪休辦法後，節假日出勤的，一律視為正常上班。
7．主管及排程以上人員可根據部門工作任務量，週末不需要人員留守的，盡量安排週末休息；當部門工作任務量繁重，需要全部或部分人員留守崗位的，部門將根據實際情況及人員歷史輪休情況，安排輪休。
8．輪休安排應遵循「合理安排在班人員、分工輪休」的原則，確保每個崗位均有相關人員在崗工作，公司生產運營有序運轉。
9．公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休並正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。
10．輪休員工的休假日期上報後不得輕易修改，如有特殊情況，需與本部門人員協商並經本部門部門經理同意後到人事行政總修改記錄。
6、各部門經理應對照每月的《人員輪休計畫表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好相關工作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。人事行政部負責每月輪休情況的監督和統計考核。
7、 當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。
8、 法定節假日公司統一放假的，不算輪休；輪休人員當天夜間值班的，應按時到班值勤。輪休人員在休息期間應保證通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時保持聯絡。
9、 本管理辦法有未盡事宜，由公司人事行政部另行通知。
辦公室衛生管理制度
一、主要內容與適用範圍
1．本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容和要求及檢查與考核。
2．此管理制度適用於本公司所有辦公室衛生的管理
二、定義
1．公共區域：包括辦公室走道、會議室、衛生間，每天由行政文員進行清掃；
2．個人區域：包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天自行清掃。
1. 公共區域環境衛生應做到以下幾點：
1） 保持公共區域及個人區域地面乾淨清潔、無汙物、汙水、浮土，無死角。
2） 保持門窗乾淨、無塵土、玻璃清潔、透明。
3） 保持牆壁清潔，表面無灰塵、汙跡。4） 保持掛件、畫框及其他裝飾品表面乾淨整潔。
5） 保持衛生間、洗手池內無汙垢，經常保持清潔，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。
6） 保持衛生工具用後及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。7） 垃圾簍擺放緊靠衛生間並及時清理，無溢滿現象。
2. 辦公用品的衛生管理應做到以下幾點：
1） 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回櫃子裡，不用的物品要及時清理掉。
2） 辦公檔案、票據：辦公檔案、票據等應分類放進資料夾、檔案盒中，並整齊的擺放至辦公桌左上角上。3） 辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啟丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完後放到原位。
4） 電腦：電腦鍵盤要保持乾淨，下班或是離開公司前電腦要關機。5） 報刊：
報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。
6） 飲食水機、燈具、印表機、傳真機、文具櫃等擺放要整齊，保持表面無汙垢，無灰塵，蜘蛛網等，辦公室內電器線走向要美觀，規範，並用護釘固定不可亂搭接臨時線。7） 新進裝置的包裝和報廢裝置以及不用的雜物應按規定的程式及時予以清除。3.
個人衛生應注意以下幾點：
1） 不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。
2） 下班後要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。
3） 禁止在辦公區域抽菸。4） 下班後先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷後即可離開。
5） 辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、菸頭、傾倒剩茶。
4．總經理辦公室衛生應做到以下幾點：1） 保持地面乾淨清潔、無汙物、汙水、浮土，無死角。2） 保持門窗乾淨、無塵土、玻璃清潔、透明。
3） 保持牆壁清潔，表面無灰塵、汙跡。4） 保持掛件、畫框及其他裝飾品表面乾淨整潔。
三、 檢查及考核每天由領導檢查公共區域的環境，如有發現不符合以上要求，罰10元/次。
007員工異動管理辦法
核准 審查 製作 日期日期 日期 1 目的 為使員工在公司內部崗位調整和異動有據可依，特制定本辦法。2 範圍 本公司 包含各個子公司 所有員工異動相關作業均適用本辦法。3 名詞解釋 3.1 員工晉公升 指公司員工由於自己能力的提公升進行等級及崗位的向上晉公升 3.2 員工調崗 指公司員工由於工作需要...
009員工考勤管理辦法
1 目的 規範公司員工上下班考勤。2 範圍 適用於公司所有員工。3 責任者 總經理 各部門經理 全體員工。4 內容 4.1 上下班考勤和行為規範 4.1.1周一至周五為正常工作日，工作時間為上午8 30至12 00，下午13 00至17 30。4.1.2公司員工上下班一律需 行政部每月對公司員工考勤...
04 005員工考勤管理辦法
1.總則 1.1 制定目的 促使本公司全體員工養成守時出勤的習慣，以增進工作效率 統一本公司職工出勤標準，已利管理工作的進行 考勤記錄將作為計算員工工資的依據。1.2.適用範圍 適用於總公司正式錄用的員工，試用期及臨時聘用的人員，若有兼職人員，則 由總辦另行制訂相應考勤要求。1.3.權責單位 1 總...