第二章員工退出崗位範圍與條件
第四條本辦法所指退出崗位員工，是指各運輸大隊、配送中心、汽車修理廠等主要生產單位和機關後勤單位，因年齡、身體或技能原因不能適應崗位要求，需要退出原崗位的合同化員工。
第五條凡具有下列情形之一的，應退出崗位：
（一）因工致殘、且傷殘等級為5-6級的。
（二）因病或非因工負傷，經華北運輸公司勞動能力鑑定委員會鑑定為大部分喪失勞動能力（包括精神病患者）的。
（三）經指定醫療機構認定或確診，不適宜繼續在崗工作的。
（四）連續兩個年度考核不合格的。
（五）距法定退休年齡不足5年的。
（六）其他確需退出崗位的（因工致殘7-10級且距法定退休年齡不足5年，或因病、非因工負傷經華北運輸公司勞動能力鑑定委員會認定，部分喪失勞動能力的合同化員工）。
第六條在職科級幹部，被聘任為中級及以上專業技術職務、技師、高階技師、技能專家的員工，原則上不屬於退出崗位範圍。
第三章退出後轉崗安置與分流
第七條員工退出崗位後，可以按照規定條件，通過離崗退養、離崗歇業、內部待崗等方式進行分流安置。
第八條具備下列條件之一的，可以實行離崗退養：
（一）工作時間滿20年，且距法定退休年齡不足2年的。
（二）因工或職業病致殘，經河北省勞動能力鑑定委員會鑑定為5-6級傷殘的。
（三）工作時間滿20年，且因病或非因工受傷，經河北省勞動能力鑑定委員會鑑定為大部分喪失勞動能力的。
第九條退出崗位人員，轉崗安置確有困難、又不符合退養條件，但具備下列條件之一的，可以實行離崗歇業制度：
（一）連續工作時間滿20年且距國家法定退休年齡不超過5年的。
（二）連續工作時間20年及以上，因工或職業病致殘，經河北省勞動能力鑑定員委會鑑定，傷殘等級7級及以下，不能堅持正常工作的。
（三）連續工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由指定醫院證明並經華北運輸公司勞動能力鑑定委員會確認大部分喪失勞動能力的。
第十條員工退出崗位後轉崗安置有困難，又不符合提前退休、內部離崗退養、離崗歇業條件的，應實行內部待崗制度：
（一）待崗員工與用人單位簽訂的勞動合同中止履行，雙方簽訂待崗協議，明確雙方的權利與義務。
（二）待崗時間一般控制在2年以內。
（三）待崗期間員工可以參加新崗位、新業務知識崗位培訓。
（四）待崗期間員工可以參加單位內部崗位競聘。待崗期滿後仍未實現轉崗安置或分流的，經人事科批准，可適當延長待崗時間。
第四章員工退出崗位後的有關待遇
第十一條員工退出崗位後的待遇按以下政策執行：
（一）離崗退養期間停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月領取離崗退養生活費。離崗退養生活費按退出時崗位（技）工資（含保留工資）、工齡津貼、保留津貼之和的100%計發。
（二）離崗歇業期間停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月領取離崗歇業生活費。離崗歇業生活費按以下辦法確定：
1.工作時間男滿30年、女滿25年的，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的80%計發。
2.工作時間男不足30年、女不足25年的，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的70%計發。
工齡津貼、保留津貼按100%計發。
保留津貼是指原統一執行的專案現已停止執行並根據相關政策規定仍在部分員工中保留的津補貼專案，包括：三費（交通費、書報費、衛生費）、回民伙食補助。
（三）待崗期間停發工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月領取待崗生活費。待崗生活費按以下辦法確定：
1．待崗培訓期間崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的85%計發。
2．待崗培訓期滿後，崗位（技）工資按本人退出時崗位（技）工資（含保留工資）的60%計發。
工齡津貼、保留津貼按100%計發。
（四）員工在離崗退養、離崗歇業、待崗期間，社會保險、住房公積金、企業年金等，均按相關政策執行。
（五）離崗退養、離崗歇業、待崗員工可按規定參加公司統一的工資標準調整，並以調整後的標準作為計發生活費的基數。離崗退養、離崗歇業、待崗期間不參加崗位（技）工資考核晉檔。
第五章員工退出崗位的操作程式及日常管理
第十二條退出崗位的操作程式
（一）由符合退出崗位條件的員工本人自願提出申請，填寫《員工離崗退養（離崗歇業、待崗）申請表》，交所在科級單位人事員或機關科室長。
（二）員工所在科級單位正職領導審核並簽字同意後報華北運輸公司人事科。
對於應先補充後退出的崗位，各單位、各部門應提前做好相關崗位的人員調整補充工作，確保退出人員能及時退出、工作不受影響。
（三）人事科統一彙總複核申請退出崗位員工資訊、簽署意見後，報送華北運輸公司經理簽字批准。
（四）員工在經理批准次日起5個工作日內辦理交接手續、簽訂協議，於協議生效之日離開工作崗位。
（五）本辦法為一次性政策，經上級公司批准後實施。
第十三條離崗退出人員的管理
（一）離崗歇業時間為5年。離崗歇業期滿後，如原所在科級單位無法提供工作崗位的，繼續實行離崗歇業；達到離崗退養條件的，經本人申請可離崗退養。
待崗期間達到離崗退養或離崗歇業條件的，經本人申請可離崗退養或離崗歇業。
（二）員工在離崗退養、離崗歇業、待崗期間勞動合同中止履行，雙方簽訂離崗退養協議、離崗歇業協議、待崗協議。
（三）當離崗員工出現法定的解除、終止條件時，應及時辦理解除、終止勞動合同手續。
（四）離崗員工因涉嫌違法犯罪被有關機關限制人身自由期間停發生活費。
（五）離崗退養、離崗歇業、待崗生活費納入各單位工資總額管理。
（六）員工在離崗退養、離崗歇業、待崗期間，由退出時所在科級單位負責管理。
（七）離崗退養員工不再安排上崗工作。
第十四條有關要求及政策說明。
（一）各單位領導要高度重視員工退出崗位工作，要成立組織領導機構，組織相關人員認真學習政策規定，準確理解檔案精神，加強正面宣傳引導。
（二）在實施員工退出崗位工作過程中，各單位主管領導和經辦人員要嚴格按照規定的條件和程式辦事，保證員工退出工作有序、穩妥、規範、順利的實施。
（三）分公司所屬各單位要建立完善考核評價機制，明確考核內容，量化考核標準，採取有效的方法，堅持不懈的抓好崗位考核工作，並將績效考核結果作為勞動合同終止與解除和獎金分配的重要依據，切實增強員工的緊迫感和危機感，強化安全生產責任，不斷提高員工在崗履職能力，充分調動員工生產工作積極性。
（四）繼續完善內部薪酬激勵機制，結合不同崗位或生產特點採取有效分配形式，堅持個人收入與崗位履職情況或績效考核結果緊密掛鉤，搞活內部分配，克服分配中的平均主義，充分發揮薪酬的激勵作用，努力實現「崗位靠競爭，收入憑貢獻」。
（五）本管理辦法中年齡和工作年限按周年的年度計算，凡在當年內已達到規定年齡、工作年限條件的員工均視為符合條件。
第十五條本管理辦法由人事科負責解釋。此前相關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。
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