2023年員工手冊【最新版】
目錄第一章總則1
第二章服務守則及公司方針1
第三章錄用及離職2
一、 任用
二、 錄用
三、 調動
四、 晉公升
五、 離職
第四章工作時間與請假3
一、 工作時間、加班
二、 法定假日
三、 年休假
四、 請假
第五章考勤與薪資6
一、 考勤
二、 薪資
第六章教育與培訓6
第七章獎懲7
一、獎勵
二、懲罰
第八章保險與公積金9
一、保險
二、公積金
第九章勞動安全與衛生規定11
第十章食堂管理規定11
第十一章工作服管理規定11
第十二章門禁管理規定12
一、 本公司人員的管理規定
二、 非本公司人員的管理規定
第十三章車輛管理規定12
第十四章宿舍管理辦法13
第十五章附則16
第一章總則
一、 本守則制定旨在保障*******(以下簡稱公司)，及其從業人員（以下簡稱員工）之各項合法權益，增進勞資和諧，並樹立制度，健全組織及管理，特依「中華人民共和國勞動法」及國家有關規定，制定本手冊。凡本公司所屬員工，除法令及勞動合同外，悉依本手冊執行之。
二、 本公司所有從業人員，包括各部門試用期內實習人員及簽定合同正式錄用人員，人手一冊，列賬管理，離職後繳回，遺失或未繳回者扣款10元。
第二章服務守則及公司方針
一、 遵守紀律、公私分明；服從指揮、尊重上級；
二、 團結同事、愛護下級；堅守崗位、努力工作；
三、 愛護公物、保守秘密；逐級管理，逐級呈報；
四、 減少損耗、杜絕浪費；更新知識、發揮才華；
五、品質方針：誠信品質服務創新
六、環境方針：遵紀守法綠色節能汙染預防持續改進
七、hspm政策：經營綠色企業生產綠色產品
第三章錄用及離職
一、任用
（一）有下列情形之一的，不得為本公司員工
1、曾犯刑法刑事責任或經通緝、判刑有案的；
2、吸食毒品或其它不良嗜好的；
3、思想不良或品行頑劣，經其它國、私營或三資企業開除的；
4、虧空**或**有案的；
5、參加不良幫會、非法結黨營私，名聲不良的；
6、未年滿十六周歲的；
7、因視力或其它障礙，嚴重影響作業安全的；
8、工作不適任或患有嚴重傳染病的。
9、公司員工從學識、品德、能力、體格適合工作所需條件為基準，並以甄選、考試為原則，甄選、考試辦法分初試及複試，含筆試及口試，由各部門主管訂定、辦理之。
（二） 甄選或考試合格的應徵人員，接到通知後須於指定期限內報到，並攜帶下列資料。
1、 畢業證及其它相關教育證之原件；
2、身份證之原件；
3、專業證照之原件(如會計員證、報關員證等)；
4、職工健康檔案；
5、原工作單位的離職證明或學校介紹信之原件；
6、最近半年內一寸**八張；
7、流動人口婚育證明之原件(外來人員)；
8、暫住證之原件(外來人員)。
二、錄用
1、 新進人員試用期一般為2個月，人事部會將《試用期考核表》發給各部門主管簽核是否轉正錄用意見，並呈報管理部最高主管決定是否正式予以轉正錄用。
2、 聘用人員經總經理特殊核准外免於試用期，直接簽定勞動合同書。
3、 員工在被公司正式錄用後不得再以任何形式服務於其它單位。
三、調動
公司因工作需要，可根據員工的技術、業務能力表現，及身體條件調整其職務或工作，員工除有正當理由可申請復議外，必須服從公司的安排，工作調動後經本人簽字確認後生效，工資待遇依調動後的工作相應調整。
四、晉公升
凡工作表現優秀，對公司有貢獻，並通過公司指定之專業訓練及考核者，公司可根據職缺狀況派任主管職務或晉公升崗位職稱（工種）
五、離職
（一）有下列情形之一的，本公司可以隨時辭退、除名、開除、解除勞動合同
1、被依法追究刑事責任的；
2、勞動教養、吸食毒品的；
3、訂立勞動合同及提供人事資料時，有虛偽意思表示的；
4、對於雇主、雇主家屬、雇主**人、公司各級主管或公司其它同事，實施暴行或有重大侮辱行為的；
5、違反工作規定，情節嚴重的；
6、損耗機器、工具、原料、產品或其它公物，或洩露公司技術上、財務上、營業上的秘密，及電腦程式的，致公司遭受損失的；
7、無正當理由，連續曠職三日，或一年內累積曠職達六日以上的(含六日)；
8、未經公司許可，在外兼職或兼差的；
9、散播不利於公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的；
10、侵占**公物和公司財物，經查屬實的；
11、偽造、變更或盜用公司印章或信件的；
12、攜帶刀、槍或其它危險品、違禁品進入公司的；
13、利用公司的名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損的；
14、在工作場所聚眾賭博的；
15、非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實的；
16、在本公司酗酒滋事或有傷風化行為的；
17、在工作場所互相打鬥情節重大的；
18、引導不良分子進入本公司工作場所滋生事端的；
19、其它違法違紀事蹟的。
（二）有下列情形之一的，員工可以請辭
1、在試用期內的；
2、公司不按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；
3、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的。
4、員工在勞動合同期間或勞動合同期滿前離職的，需提前三十天以書面形式預告。
（三）員工離職手續流程
1、本人填寫《離職申請單》，經部門主管審核，管理部主管批准；
2、依規定將公司給予保管的資料、書籍、產品、辦公用品、工具繳還；
3、依規定辦妥離職手續，工作移交清楚；
4、經手公司財務的，應交接清楚財務事宜及結清現金。
5、員工離職，得請求發給《離職證明書》；未辦妥離職手續或工作未移交清楚的，不得發給。
六、申請停薪留職的，應出具相關證明，經部門主管申核，經管理部經理、總經理核准後，方能辦理手續，按離職人員規定流程辦理，並停發一切薪資，年資從復職之日起重新計算。
第四章工作時間與請假
一、 工作時間與加班
1、 公司全體員工作息時間一般為8：00-17：30（除製造車間和組裝車間外）午餐及午休時間12：
00-13：30，後勤人員可根據實際情況自行安排，但每天工作時間不得少於8小時。
2．因季節性因素，或因換班準備，或補充性需要，有必要在正常工作時間外，除健康理由外應依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班；
3、因生產旺季，或突發情況，有必要在正常工作時間以外工作的，應依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班；
4、有延長工作時間或休息日加班，事後應當給予相等的工時補休（調休），為配合生產進度未能安排補休的，依法給予加班工資報酬。
5、加班需按公司的規定申請，經組長及主管審核批准，交於人事部核對考勤。
6、公司定於每週一早7：20全體同仁早會，（超過20分後打卡以未開早會扣款30元論處）。
二、法定假日
根據《全國年節及紀念日放假辦法》法定假日如下：
1、 元旦：1月1日，放假一天；
2、 春節：農曆的除夕至正月初二，放假三天；
3、 清明節：4月4日或4月5日，放假一天；
4、 國際勞動節：5月1日，放假一天；
5、 端午節：農曆五月初五，放假一天；
6、 中秋節：農曆八月十五，放假一天；
7、 國慶節：10月1日-3日，放假三天；
8、 三八婦女假：3月8日放假半天；（女性員工假日）（月薪人員遇週日不予以補休，日薪人員遇週六則有多半天出勤天數）
三、請假
員工請假共分為八種：事假、病假、公假、婚假、產假、喪假、工傷假及年休假。
1、員工缺勤會妨礙工作順利進行，損害公司整體的產銷規劃，除非特別事故，應盡量避免請假；
2、員工請假，需按公司規定的手續辦理；未按規定辦妥請假，無故不到班的，視為曠職；
3、假期未滿提前上班者﹐需本人親自到人事單位辦理銷假；因故不能銷假的，需事先辦理續假；未辦妥且不到班的，視為曠職；
4、主管對所屬員工的請假事由，應嚴格查核，若呈送的證明檔案有虛偽情形的，除依曠職考勤外，並追究行政責任，主管亦連帶處分；
5、請假計算單位：
a、請事假、病假、工傷假、公假、年休假以小時為計算單位；
b、請婚假、產假、喪假，需一次請足，未請足的，視同棄權。
c、員工請假屬於事假、病假、特休假的，在請假期間遇休息日或法定假日，不計入請假期間，但病假超過乙個月以上的，休息日或法定假日則不於扣除；
（一）員工請事假規定如下：
1、因私人事務，必須由本人親自處理而請假的，稱為事假；
2、事假全年合計不得超過14天(超過者將影響年終獎)；
3、請假理由不充分﹐足以防礙生產者﹐主管可不准或縮短其假期或暫緩請假；
4、請事假三天以上者﹐必須提前兩天辦妥請假手續；
（二）員工請病假規定如下：
1、因普通傷害、疾病或生理性症狀，需**或休養的，稱為病假；
2、病假全年不得超過30天；超過者需請事假；
3、住院者，不得超過三個月(超過者要辦理停薪留職)；
4、請病假的，於銷假後上班首日，提出市(區)級醫生診斷書、醫院休息證明，及當日請假發生費用之發票；未提供證明的，按事假計（崑山三院的醫事證明二天內的接受，超過二天的病假證明無效）；
5、請病假者無當月全勤獎，並薪資減半扣款，逾期部分按事假論。
（三）員工請工傷假規定如下：
1、因執行公務受傷或致病，憑醫院證明，確實不能上班需請假的，稱為工傷假；
2、請工傷假時，應及時填妥工傷報告單，同時附上有主管核准之書面報告，並提供醫院的診斷證明；
3、同一工傷假累積不得超過1年；
4、工傷者需在公司指定醫院或其它地方修養，並不得從事報酬性工作；
5、申請工傷假的日數，依診斷書證明的日數為準；
6、請工傷假的，在身體痊癒後，需立即銷假上班；
7、發生工傷假後，該單位負責人應立即通知管理部主管；
8、請工傷假當月全勤獎照發，薪資照給。
（四）員工請公假規定如下：
1、按國家法律規定員工所參加的活動，需請假的，稱為公假；
2019員工手冊內容
目錄a 新員工選聘流程 一 計畫 核准 批准 招聘4頁 二 面試4頁 三 報到4頁 四 培訓5頁 五 試用5頁 六 上崗6頁 七 考核6頁 八 轉正7頁 b 員工工作守則及行為規範 一 員工工作守則7頁 二 員工行為規範7頁 三 員工語言行為規範8頁 c 考勤 休假及請假管理制度 一 工作時間8頁 ...
11《員工手冊》
珠海中智匯能科技 員工 手冊行政部二0一0年十月 歡迎致辭 本人謹代表珠海中智匯能科技 熱烈歡迎您加入到我們的行列當中。珠海中智匯能科技 的成功有賴於全體員工的不懈努力及忠誠服務。中智匯能為之擁有的員工而自豪。我們相信以你們的聰明才智和奉獻精神，將為公司創造出最佳業績。公司也非常珍惜每位員工，並為之...
30員工急救手冊
急救手冊工作場所 藥箱位置 急救人員 本手冊依據創傷急救與護理教材 心肺復甦術 cpr 衛生急救知識 職業安全及健康規則等教材編制而成，旨在提供受傷時的急救處理方法，並不能代替醫生或 進行 一 輕微損傷 1 所有傷口要立刻處理，最重要是保持傷口清潔，不受感染。2 在水龍頭下小心清洗傷口，如有消毒藥水...