問：（1）劉某與原國有企業的勞動合同是否已經解除？（自己解答，僅供參考）尚未解除，理由：正式合同期間勞動者對勞動合同的解除應當提前30日以書面形式通知用人單位 p148
（2）外資企業在本案中是否應承擔責任？（不會）
3、 黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：「鑑於賓館服務行業本身的特殊要求，凡在賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則企業有權解除勞動合同。
」黃某還依照賓館內部規定，向賓館交納了2000元抵押金。合同履行約1年後，黃某的男友單位籌建家屬樓，為能分到房，黃某與男友結婚，不久懷了孕。賓館得知後，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定，並沒收了黃某交納的抵押金
問：（1）某賓館能否單方解除勞動合同？不能
（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規定？
原告：中國東方航空江蘇****
被告：丁某、府某
案情：2023年9月，丁某、府某從部隊轉業到中國東方航空江蘇****從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。2023年7月，丁、府向中國東方航空江蘇****遞交辭職報告，未獲准。
2023年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區法院審理後認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，並給中國東方航空江蘇****造成損失。
江寧區法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續。
法官點評：這起因飛行員跳槽引發的航空公司索要鉅額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業關係著重大生命財產安全，基於其職業的特殊性。
根據權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。
課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了
解除勞動合同的條件
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面...
解除勞動合同申請
本人因原因，不能繼續履行簽訂的 勞動合同 需在年月日離崗。特此申請解除勞動關係，請予批准。申請人簽名 簽章 年月日勞動合同 勞務協議 終止協議 根據雙方簽定的勞動合同 勞務協議 用人單位 甲方 按以下條款之一 原因決定解除 終止與乙方簽定的勞動合同 勞務協議 1 試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工...
解除勞動合同申請
本人因原因，不能繼續履行簽訂的 勞動合同 需在年月日離崗。特此申請解除勞動關係，請予批准。申請人簽名 簽章 年月日勞動合同 勞務協議 終止協議 根據雙方簽定的勞動合同 勞務協議 用人單位 甲方 按以下條款之一 原因決定解除 終止與乙方簽定的勞動合同 勞務協議 1 試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工...